【大纪元10月28日讯】(大纪元记者肖甜编译报导) 正直、乐观、热情，性格好的人往往朋友多。最新的一项调查还发现，在找工作时，性格好，懂得处理人际关系的人也会有更多机会。
这项由世界最大的专业财务公司Accountemps进行的调查中称，31%的首席财务执行官(CFO)表示，在面试同等经历和学历的会计或财务应聘者时，他们往往会更加看重应聘者的性格，他们如何处理人际关系，而非对某些软体的掌握程度或者是拥有某类证书。
调查中称，在5年前的类似调查中，仅有1%的首席财务执行官表示，他们更看重应聘者的性格和人际关系的技巧。
这项调查是对美国1400名和加拿大２７０名首席财务执行官进行电话调查后得出的。
Accountemps的主席Max Messmer说：“在需要相互合作的工作场所，人际关系的技巧是非常重要的。”
性格好不好，很难在简历中反应出来，因此Accountemps建议应聘者应该在面试时好好展现一下自己的“性格魅力”。
Messmer建议说，应聘者应该利用面试的机会与面试官建立友好的关系，“面试者应该尽量与雇主找到共识。如果面试者能举例说明他们是如何在以前的工作环境中与团队配合，也是非常好的。”
Accountemps加拿大分布的主席Kathryn Bolt则建议说，在私下练习如何回答面试官的问题会帮助应聘者在面试时更加放松，进而能给面试者留下好印象。
这项调查还显示，２７％的首席财务执行官青睐懂得软体知识的应聘者；２０％的首席财务执行官则更满意有类似行业经验的应聘者；１１％的面试者看重拥有专业证书的应聘者。
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