【大纪元2月28日讯】 经济减缓、资本市场紧缩时肯定会有企业裁员。裁员通常会使企业的股价上涨，而且公司的老板们通常指望投资者会奖赏他们的裁员举措。但投资者必须了解裁员消息背后的信息。
当听到有关裁员的消息，考虑该消息对你的投资组合产生的影响时，一定要注意，不要被娓娓动听的故事说晕了。
雅虎财经报道, 以Quokka Sports, Inc. (NASDAQ: )为例，这家互联网媒体公司上周宣布将削减59%的员工，并修正其游戏计划，该公司的股票几乎翻了一番。这种情况在公司的股票已经沉到13美分的价位时很容易发生，但投资者还是因为裁员的消息将该股票哄抬起来了。如果你在裁员消息发布后购买股票的话，就算上当了，因为该公司没有真正在朝盈利的方向走。一周之后，该股票又回落到13美分左右。
洛杉矶L.E.K咨询公司的Dan Schechter指出，对于Quokka和新经济时代的许多其它初创公司，你在一年前就可以看看它们的财务报表，应该看出这些公司根本是不符合经济规律的。他说，有意思的是，这些公司到了资金前景暗淡的情况下，才肯花时间调整其业务模式。
Quokka只是其中一个例子。最近有许多公司在宣布裁员之后，其股价都上涨不少，只要宣布裁员消息股价就能够上涨。
投资者需要仔细审视公司的情况及其裁员计划，然后再决定是否购买该公司在上涨中的股票。特别是对那些“新经济”公司，宣布裁员消息的背后有一些有趣的问题。
首先，为什么要裁员？如果一家公司说它的员工有冗余，在减员15%到50%之后仍然能够完成其业务目标，那么，股东们为什么要支持那些雇用了这么多闲人的经理呢？他们曾经获得了大笔的风险资金和IPO资金，但他们过去象醉酒的海员一样胡乱挥霍，这一事实不应成为奖赏他们的理由。
而且你还要想一想，雇员被裁之后，后面留下的是什么？太多的情况下，答案是有问题的经理及困难重重的业务计划，正是他们从起初的时候带来的麻烦。
另一方面，如果一家公司宣布裁员仅仅是为了减少开支，而这些人原先是必需的，那么他们在被裁之前所从事的业务怎么办？如果没有人来制作内容或者答复客户电话或电子邮件，会对业务产生什么样的影响呢？这种情况下，留下的恐怕又是有问题的经理及困难重重的业务计划。
在某些情况下，裁员和其它减少开支的措施，只是网络公司的经理们所采取的理性行动的一小部分。这种情况对投资者来说好一点，比那些定意要一如既往地往前冲、花光钱了事的公司强一些。
正如Schechter所说的，“问题是，裁员是否会带来持久增长的价值？只有当你认为他们花钱的速度减慢之后，不会摔到悬崖下面的情况下，减少开支才会有意义。许多网络公司在经过一轮裁员之后，把所有员工裁掉了事。”
Schechter给投资者的建议是，“算算(公司)实现盈利需要经历的过程。我认为这并不难。你知道他们有多少现金，你知道他们花钱的速度，而且你会算数。你就能够看出，通过减少少量的开支，他们不可能实现盈利。”
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