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【大纪元5月30日讯】根据“全美管理协会”的年度调查，美国四分之三企业会利用电子仪器或软件监视员工上班是否偷懒，是五年前的两倍。虽然法律禁止雇主窃听员工的对话，不过对于语音邮件等网络时代的产品，这些法令显得过时而无能为力，员工的隐私权因而无法获得保障。
由于法令模糊不明，越来越多雇主利用法律的灰色地带，检查或监视员工的上网记录，他们利用廉价而好用的监视软件，检查员工是否在上班时进入成人网站看黄色照片，语音信箱是否有亲昵暧昧的留言。此外，在按键与屏幕上做文章的监视软件则可以随时测录员工上班是否偷懒。另外有一种软件安装于打卡钟内，让员工的一举一动无所遁形。跑外务时，老板亦可透过移动电话的追踪系统，掌握员工的行踪。有些医院则要求护士佩戴电子识别证，以便随时掌握他们的行踪。
“全美管理协会”（AMA）年度调查的作者Greenberg说：“办公自动化之后，监视也跟着自动化。”
根据AMA的调查，1600家受访的企业中，63%监视员工上哪些网站，43%追踪员工和谁通电话，19%监视员工的计算机使用情形，38%对员工进行测录。另外，超过1/4的企业幵除不当使用计算机设备的员工，3/4对员工处以警告。
网络法专家Baker说，在这电子化时代，保护员工隐私权的法律实在少之又少。虽然在大部分的情况下，联邦法禁止雇主窃听员工的对话，但进入网络时代后，工作时数、个人时间、家庭生活的界限不像以前那么清楚，例如当员工在家里使用公司提供的笔记本时，算不算是工作？而他可以保有的隐私权有哪些？
Greenberg则说，员工被监视的比例之所以大幅上升，是因为老板担心员工会透过电子邮件将公司的商业机密泄漏给对手知道，即使无法使用电子邮件，也可能将机密存入磁盘，藏入衬衫口袋偷渡出去。
不过他表示，基于时间与成本，多数老板不会24小时监视员工，而是以关键词搜索员工的上网记录或电子邮件。他说：“实际上，老板打盹的时间超过他的监视时间。”
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