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【大纪元5月4日讯】 又到了骊歌轻唱的季节，受到经济不景气影响，包括英特尔等美国大型企业，由于经营面临窘境，碍难晋用去年积极在各大学招募的新血；最近他们纷纷采取“补偿”措施，希望这批社会新鲜人能够“另谋高就”。
华尔街日报与纽约时报今天报导，许多去年秋天参加在校园举行的招募人才活动，受到企业青睐签约，即将在今年六月毕业后“一展身手”的应届同学，最近陆续受到准雇主的来函，告知他们，由于公司经营状况欠佳，无法依约任用。
各企业提出的“道歉红利”种类琳琅满目，以英特尔来说，已签约的同学仍可获得“签约红利”、二至三个月不等的薪资、就业协助及学费补偿等，算是各公司中较“厚道”的。
个人电脑第一大直销商戴尔今年稍早宣布将开除一千七百名正式员工，减少临时雇员，企业发展与策略部门资深副总经理莫能迪昨天在美林证券科技会议中，明白表示，为了因应激烈的电脑价格战，戴尔还将继续精简人力，因此对于原本签约加入的同学，只好忍痛割爱。戴尔除了提供一个月的薪资，并有实习支出的补偿。
电脑网路设备最大制造商思科最近也罕见地宣布裁员八千五百人，对于无法任用的同学思科提供九十天的薪资、协助寻求新就业机会及撰写履历表服务等，希望可以避免法律纠纷。
至于位在加拿大安大略省的光纤网路零件最大制造商北方电讯，则提供学生们至少一千美元的红利。
值得注意的是，被迫“毁约”的美国企业不只限于科技业和大公司，根据一项就业咨询专家所作的全国性调查，目前至少有二十三家公司将无法聘雇去年在大学招募的人才，行业涵盖投资银行、土木工程、高科技等。
包括哥伦比亚、哈佛、麻省理工学院等高级学府的应届同学，最近陆续接受准雇主“碍难晋用”的信函，使他们未出校园就饱尝社会大学的冷暖；现在他们只好“另起炉灶”，寻找新的就业机会，成为这波经济不景气新的“受灾户”
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