【大纪元1月30日讯】（大纪元记者杨天仪编译报导）据英国《每日邮报》（Daily Mail）报导，英国的招聘广告如果出现“聘请可靠勤奋员工”字眼属于歧视行为，因为这是在歧视懒惰、不可靠的人士。
英国雇主在聘请员工时，可能有很多法律问题要注意，但可能很多人都没有想过不能歧视懒惰、不可靠的人。
48岁的妮可尔是一家猎头公司（即招聘公司）的负责人，专为医院聘雇数以百计的清洁工人、餐饮业招待、搬运工等。她在聘请医院员工时，斟酌用词已经份外小心，尽量不要有涉及歧视任何种族、年龄或性别的人士的字眼，但没有料到广告还是涉及到了歧视，一个全新的歧视界别。
当妮可尔在英国东部的诺福克郡的招聘中心要刊登招聘广告时，她被告知不能指明“聘请可靠勤奋员工”，因为这可能会歧视懒惰、不可靠的人士。
妮可尔27日表示，这在她15年的招聘生涯中真是前所未闻的荒谬。“如果不是后果严重，我可能会大笑起来。”，“不幸的是，这让人极度担忧，我需要可靠勤奋的员工，我也很高兴去歧视（那些不是如此的人）。如果不可靠不勤奋，我真的不能用他们。我的公司要顾及公司的信誉。诺福克郡招聘中心的女士也同意这很荒谬，但解释这是政策，如果不然将会被法律诉讼歧视不可靠人士。”
妮可尔表示，她在刊登广告时还要极力争取可以写上“能讲英语”的要求，因为这也涉及歧视。最后她只能写上“因健康及安全的考虑要求能讲英语”，因为这些员工需要处理有毒物品。
这起事件引起广泛争议。“反对政治正确运动”的发言人表示，这真是荒谬，当然人们想找可靠的员工，雇主有权要求这些。如果他们不能登广告写他们的要求，那么这个系统已经出问题了。◇
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