【大纪元1月4日讯】新育儿假规定：员工在生孩子后或者收养16岁以下的小孩，可享受12个月无薪育儿假。现在家长也可以通过缩短伴侣的假期，来要求无薪产假延长至24个月。雇主仅在有合理的商业理由时才可以拒绝这个要求。
小生意雇主，包括个体营业者和合伙公司，如果在2010年1月1日单位有职工正在休育儿假期，那麽他们就有权利享受新的产假政策。
前育儿假规定：新的父母亲们仅仅享受52周的连续无薪产假，来照顾他们的孩子。同性关系父母没有育儿假。对收养孩子的育儿假也有严格限制，即孩子必须在5岁以下。
返回工作保证：新的父母们有权回到他们在休假以前的岗位。如果这个岗位不存在了，他们必须回到一个与这个岗位性质和待遇最相近的岗位。
灵活的工作时间：如果孩子低于入学年龄，或者家有18岁以下的残疾孩子，父母可以要求雇主提供灵活的工作安排，包括变动工作时间，工作模式（如分担职位）和变动工作地点。员工至少要在工作岗位工作12个月才有这个权利，雇主必须在21天之内以书面形式回复，而且仅在有合理的商业原因下，才能拒绝员工的请求。澳大利亚公平劳动仲裁机构可以调停在此问题上的争端。
之前规定：员工没有权利要求灵活的工作时间。
社区服务休假：职工有权休无限期的无薪假期，来参加志愿紧急活动，以及至少10天的带薪陪审团假期。
之前规定：员工没有这项权利
特殊照顾假期：职工每年有10天的病假或照顾家人假期，且该假期可以逐年累计。
之前规定：临时工不享受这个假期。每年限制10天的带薪照顾家人假期，不可以逐年累计。
公平工作声明：所有的员工在开始工作时，雇主就必须尽快提供给他们公平工作资讯声明。
解雇通知： 雇主必须提前4周给员工解雇通知，并根据员工服务年限长短，支付最高16周的裁员费。
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