达拉斯地区员工明年将承担更高医疗保险

【大纪元2010年11月19日讯】（大纪元记者高强编译报导）根据美世（Mercer）咨询公司17日公布的一项调查显示，达拉斯的雇主们明年将把更多的医疗保险费转移到他们的员工身上。
　　
美世公司的调查收到了来自达拉斯地区2,800名雇主的响应，其中包括33家大公司，即那些在达拉斯地区的工资单上都有超过500人的公司。
　　
有47%的的受访雇主表示，他们计划明年把更多的医疗保险费用转嫁到员工身上，这包括通过提高免赔额（deductibles）、增加共付额（co-pays）和加大自付部分的最高限额等方式来达到。这个47%的比例高于全美比例，相比之下，全美范围只有30%的受访雇主表示，他们计划要转嫁医疗保险费用到员工身上。
　　
美世公司的健康福利业务部达拉斯顾问马克‧克罗尼斯特（Mark Chronister）说：“德州的雇主在近几年实施的变化都较温和，因为我们对经济衰退有较强的免疫力，所以达拉斯的员工一般所付的费用较少，但这却成为了他们（雇主）要向全美平均费用水平靠拢的借口。”
　　
尽管达拉斯地区的员工很可能将会支付更大份额的费用，但与此同时，调查却显示达拉斯地区的雇主预期整体的医疗保险费用的增加幅度却不如全美其他雇主预期的费用增加幅度大。全美雇主预期增长6.4%，但达拉斯的雇主只预期增加5.4%。
　　
雇主们表示，如果他们的医疗保健计划不作任何改变的话，费用上升幅度将会达到8%至10%。因此，他们抬高了免赔额、取消了一些昂贵的保险项目，增加了一些面向消费者的便宜的健康保险计划，并增加参与。
　　
调查还显示：
　　
（1）在达拉斯，今年每名雇员的健康福利总费用为9,174美元。
　　
（2）大雇主的健康福利费用增加幅度比小雇主更大。
　　
（3）今年大雇主的费用增加幅度为8.5%，而小雇主的费用只增加了4.4%。
　　
大雇主往往是自我保险，并支付实际的理赔费用，因此如果有更多的雇员使用医疗服务，或者医疗服务价格上涨，实际支出费用就可能超过预期的费用。
　　
在小雇主为员工提供的医疗保险计划中，他们的医保费用往往是预先固定的。 ◇