【大纪元2010年11月09日讯】近期由福布斯评的全美十大“最幸福的公司”，Adobe届首，Google排第3 位。据哈佛大学研究员Shawn Achor（著有《幸福的好处》一书）介绍，积极乐观的销售人员的业绩表现高于悲观的同行达37%，而拥有积极心态的医生在进行诊断时的成功率也比消极的医生高出50%。Achor称，有些公司试图通过提升员工的幸福感来提高生产力，下面我们就来看一看他们都做了些什么。
1、Adobe
为员工提供“积极心理”训练、员工食堂、健身设备和地掷球场地等；员工们可以根据自己的兴趣加入80个公司社团，如图书俱乐部。
Adobe：总部位于美国加州圣何塞，是全球最大、最多元化的软件公司之一，以其卓越的品质享誉世界，旗下拥有众多深受广大客户信赖和认可的软件品牌。员工人数：8,600人。
2、美国运通
鼓励员工采用弹性工作制，如远程办公、轮班制以及压缩工作周等；为员工提供带薪休假。
美国运通：创建于1850年，现已成为多元化的全球旅游、财务及网络服务公司，提供签账卡及信用卡、旅行支票、旅游、财务策划、投资产品、保险及国际银行服务等。员工人数：66,000人。
3、Google
在公司提供儿童保育服务，并且鼓励员工在工作间隙看望自己的孩子；以为员工提供免费用餐和零食而闻名于世；为员工提供乒乓球桌和视频游戏厅，帮助员工在工作期间获得休息。
Google：由两名名斯坦福大学的理学博士生拉里•佩奇和谢尔盖•布林于1998年创立，是全球最大的搜索引擎公司，为互联网用户提供数以万计的应用及服务。员工人数：11,000。
4、IBM
据“幸福”专家Shawn Achor介绍，麻省理工学院的研究人员对IBM的员工进行了为期一年的调查，发现员工的社会地位越高，他们的表现就越好。为了提升员工的幸福感，IBM 专门启动了一项鼓励员工进行自我介绍的计划，（在该计划中）每封额外的联系Email将获得948美元的奖励。
IBM：1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，是一家拥有近40万员工、1,000亿美元资产的大型企业。
5、毕马威
提供“幸福感”培训；员工拥有长达12周的带薪假期；鼓励弹性工作制和正式的指导课程。
毕马威：网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和咨询等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球148个国家，拥有超过113,000名员工。
6、百事
在纽约总部，员工们可以在户外漫步于阡陌交通、雕塑遍布的园区里，员工可以在园区里收拾自己的小花园，午休时也可以摆弄摆弄园艺。
百事公司：世界上最成功的消费品公司之一，在全球 200多个国家和地区拥有14万雇员。
7、西南航空
名为“西南航空小坚果”的火热博客为员工们融入公司的“多彩文化”提供了一个窗口，（西南航空股票代码：LUV），管理者试图将“欢乐西南”和“武士精神”等方式融入到公司文化中去。
西南航空：总部位于达拉斯的美国航空公司，创建于1971年。在载客量上，它是世界第3大航空公司，在美国它的通航城市最多。
8、星巴克
悠闲的气氛、丰厚的福利、幸福的员工；即便是兼职人员，在星巴克都会享有医疗福利。公司的管理者认为星巴克拥有包容性很大的企业文化，可以关注到每一位员工。
星巴克：成立于1971年，是世界领先的特种咖啡的零售商，烘焙者和品牌拥有者。旗下零售产品包括30多款全球顶级的咖啡豆、手工制作的浓缩咖啡和多款咖啡冷热饮料、新鲜美味的各式糕点食品以及丰富多样的咖啡机、咖啡杯等商品。员工人数：15万。
9、瑞银
瑞银有一个传统，每周五都会给员工提供啤酒来鼓舞大家的士气、放松身心，同时增进与同事之间的关系。研究表明，社会认同感的提升可以提高员工的生产力，并减低流动率。
瑞银集团：1998年由瑞士联合银行及瑞士银行集团合并而成。在50个国家共设有95个分行，全世界的雇员大约共有49,000名。
10、Zappos
这家在网上售鞋公司的两个核心价值观是“创造乐趣以及一点点不可思议”和“建立积极的团队以及家庭精神”，在这个信念下，员工们快乐地投入到工作之中，并不断创新。公司领导者一直非常看重员工的满意度和幸福感。最近，在公司被出售给亚马逊时，CEO给每位员工派发了一个Kindle阅读器和一份奖金。
Zappos：专注于鞋类的电子商务公司，1999年由华人谢家华创办，全球网上卖鞋的最大网站，员工人数1,600名,2009年Amazon以9亿美金将其收购。
