【大纪元3月12日报导】（中央社记者王曼娜香港12日电）香港今天公布的一项调查发现，超过半数“80后”（1980年代出生）全职雇员有离职意愿，离职原因主要是工作欠缺发展和学习机会。
香港城市大学管理学系今年2月访问了350名全职雇员，比较18至30岁、31至40岁及41至60岁年龄组别的雇员，对现职工作的投入感、与上司和同事的关系。
调查结果发现，56%受访的“80后”雇员想离开现职，离职比率高于较年长雇员2至5个百分点，想离职的主因是工作欠缺发展和学习机会，而且离职后不难找到和目前相近、港币1万多元月薪的工作。
调查又总结受访者对上司的评价，最多人不满上司假民主，其次依序是偏心、漠视下属意见、要求过高、守旧、赏罚不公、玩弄权术、情绪化及小器。
调查也发现，“80后”雇员对上司的不满较年长者少，但“80后”认为上司讲得多，做得少，显示他们注重行动导向、也不喜欢听训话。
负责这项调查的城大管理学系主任梁觉表示，上司要懂得解释自己的想法，对员工要循循善诱，不可以用高压手段否决员工的意见。
