【大纪元5月12日讯】中国官方日前披露，中国居民劳动报酬占GDP的比重，22年间下降了近20个百分点，形成鲜明对比的是，资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平。
劳动报酬占GDP比例22年降20%
据新京报12日报导，中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受中工网采访时表示，近些年来中国出现一些由劳动关系矛盾引发的群体性极端事件，如“通钢事件”以及部分地区“出租车停运事件”，其重要原因是普通职工的收入水平低、福利待遇差，“据前两年的不完全统计，因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上。”
根据他列举的数据，中国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。
而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。
全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。
目前，工人提高待遇最有利的工具为工资集体协商制度，但张建国称，目前推动集体协商机制建设还存在诸多困难。有的企业经营者认为集体合同会束缚自己，害怕集体协商会带来麻烦，因此有抵触情绪；也有一些工会干部认为自己受雇于企业，开展集体协商无能为力；再者一些职工对集体协商不太关心。
收入低待遇差 导致招工难
针对今年年初以来，珠三角和长三角地区出现的“民工荒”，张建国认为，“招工难”的本质是企业利润在经营者和劳动者之间的分配不合理、不公平，是一种畸形社会财富分配方式的直接体现，说明普通职工在收入分配上严重缺乏话语权。
张建国称，出现“招工难”的企业一般是处于产业链低端的劳动密集型企业。在这些企业中，普通职工待遇低主要表现在劳动时间长、收入水平低以及工作条件差，“一些企业超时加班已成为普遍现象，特别是有些外贸订单类企业，在生产旺季，普通职工一天要工作10至12个小时，每月加班超 过法定的36个小时的现象也比较多。”
据国家统计局此前发布的《2009年农民工监测调查报告》，以受雇形式从业的外出农民工平均每个月工作26天，每周工作58.4小时。其中，每周工作时间多于《劳动法》规定的44小时的占89.8%。
收入方面，2005年广东省总工会调查显示，珠三角地区农民工月工资12年来只提高了68元，超过一半的进城务工人员只能靠加班加点获取更多一点的工资收入。 (http://www.dajiyuan.com)
