【大纪元9月1日讯】(大纪元记者周成英国报导)8月24日，英国首相卡梅伦家里又添了一个女儿弗洛伦斯。女儿降生的时候正赶上卡梅伦在渡假，他除了每天整晚都在医院守护妻子和女儿外，还宣布他将休陪产假（Paternity Leave）。这显然符合保守党宣传的对养育子女的重视，但是调查显示，有近一半的新爸爸都不休陪产假，其中近半数人表示，他们承担不起休假。
许多新爸爸都珍惜与自己的孩子在一起的时光，这不仅可以培养与孩子的感情，还会为妻子提供无价的帮助。但是英国平等与人权委员会（EHRC）在去年进行的调查显示，45%的新爸爸没有休陪产假，他们中近九成的人表示，自己原本是愿意休陪产假的，近半数人表示不休陪产假是因为承担不起。
根据英国的法律，工作长度达到一定标准的新爸爸可以休两周的陪产假，每周补贴最多124.88镑，或者，如果他们的薪水很低，那么陪产假补贴是他们平均周工资的九成。按每周工作35小时计算，124.88镑的补贴远远低于英国的最低工资水平。
法律还规定，孩子五岁前，爸爸可以再休假13周，没有补贴。2011年4月起，新妈妈可以把自己一年长的产假的后六个月转给孩子的爸爸，这同样也是没有补贴的，当然对于没有经济实力的家庭是承担不起的。
英国伦敦一名设计师表示，两年半前，他的女儿降生的时候，那时的陪产假补贴是每周109镑，如果他休假，那么偿还房屋贷款就需要动用存款了。所以当时他休了两周的年假，然后就回去工作了。但是他觉得自己还算幸运，因为工作比较随便一些，妻子如果需要帮助，可以随时给他打电话。他的妻子将在明年二月份再次生产，他还打算像上次那样，只休两周年假。
时代变了 男性更多参与照顾孩子
同时，近年来，越来越多的男性认为，照顾孩子不再完全是女人的工作，平等与人权委员会的调查显示仅有29%的人认为照顾孩子是妈妈的首要工作。有研究显示，当代英国父亲与孩子在一起的时间比1970年代初期，也就是40年前的父亲们，多了八倍。
那么，除了经济原因外，近半数英国男性不休陪产假的原因是什么呢？兰卡斯特大学研究工作与生活平衡问题的专家表示，现代男性面临许多社会压力。一方面，他们希望能够在照顾孩子时承担与妻子同样的重要作用，有足够的时间与孩子在一起，另一方面，他们从事的工作却往往都需要大段时间，如果要求灵活的工作方式，可能会给自己带来麻烦。也就是说，人们养育孩子的方式改变了，但是相应的规定却没有改变，在雇主和制定规则的人心里存在一种潜在的预期，他们认为女性应该是承担养育孩子责任的人。
英国的智库机构呼吁政府修改法律，允许男性向斯堪的纳维亚国家一样，可以和女性共享带薪假期。英国商会则表示，商家已经尽力为雇员提供灵活的工作安排，并且更加注重在承担照顾孩子责任时性别平等的问题。
号称英国的爸爸的杂志的FQ（FQ Magazin）的老板Damion Queva表示，他能够理解辩论的双方，他本人提倡更加认可男性作为父亲和雇员双重责任。
他说，“有许多非常好的商家已经允许休超过法定最短期限之外的陪产假，它们意识到了一个开心而且工作和生活平衡得很好的雇员将会是一个忠实的雇员”，“同时，我想，工人们提前足够的时间请假、在离开前把办公桌清理干净、可能在开始休假前每天早来一会儿、晚走一会儿，这些也是合乎情理的”，“时代变了，我们的重点也变了，这一点适用于雇主和雇员双方”。
伦敦的一名男士表示，他所在行业里，每年休假超过三周就会给自己带来麻烦，如果休陪产假简直如果自动放弃工作，而且由于这个行业非常狭窄，休陪产假会给自己带来恶名，人们会认为他是在开小差，因此很难找到新工作。
彼德伯勒市（Peterborough）的一名即将在11月生产的女性表示，她的丈夫希望休陪产假，但是他们承担不起。她本人的收入超过丈夫，因此在开始休产假前，她就攒下了足够的钱，能够维持这九个月的假期，而且她从公司得到的产假薪水也比普通公司还好，包括六周领取平均薪水的九成，12周领取平均薪水的五成，其余部分则由自己的积蓄填平。丈夫如果休陪产假，那么补贴将远低于平均工资，不够偿还房屋贷款和各种费用，因此他把自己的年假攒了起来，在孩子出生后，休这部分带薪假期。她认为，“陪产假和补贴对于我们没有什么好处，所以他不会休假”。 (http://www.dajiyuan.com)
