【大纪元2月24日报导】（中央社记者谢君蔚台北24日电）根据一项最新调查，6成6企业平均花不到60秒筛选履历，初步检视求职者的工作经验及技能专长等，来决定是否提供面试机会。
Yes123求职网今天举行“关键60秒！兔年征才现况调查”记者会，公布一份针对210个企业所作的“年后转职Action”调查报告。
根据调查，66.2%企业平均花不到60秒看一份履历，决定是否给求职者面试机会，初步筛选条件包括工作经验 (83.8%)、年龄 (56.2%)、技能专长 (47.1%)、居住地区 (37.6%)及学历 (37.1%)等。
进入面试阶段后，调查显示，企业认为求职者最常犯的错误包括“迟到” (56.2%)、“对应征职务不了解”(31.9%)、“服装仪容太随便” (26.2%)及“手机铃声没关” (25.7%)等。
通常企业都会询问求职者上一份工作离职原因，根据调查发现，企业不能接受的理由包括“压力太大”(17.6%)、“与同事不合” (16.7%)及“工作内容不符合兴趣” (14.8%)。
yes123求职网副理邱文仁提醒，离职理由最好不要让企业“影射到在自己公司也会发生”，例如压力太大令人联想求职者抗压性不足。
中华网龙人资处副理翁静慧说，求职者应做好功课，对应征的公司及职务有一定程度了解；曾有应征者面试时还询问中华网龙是什么样的公司，这样实在很难获企业青睐。
形象管理顾问陈丽卿说，面试穿搭得宜能让个人形象加分，要穿得像“圈内人”，例如应征金融业，不宜穿着太花俏；同时要像“在位人”，穿出所应征职务的专业感。
此外，调查发现，企业在薪资规定范围内，可因求职者“工作经历” (75.2%)、“过去工作表现/作品”(30.5%)、面试过程 (28.6%)及“学历高低” (26.2%)等，调整薪资高低。
这项调查是由yes123求职网在今年2月8日至15日，透过网路问卷所作立意抽样调查，共收集210份企业有效样本。
