【大纪元2011年03月15日讯】（大纪元记者黄静荣香港报导）立法会资讯科技及广播事务委员会，昨日讨论香港电台人力的安排事宜，并通过无约束动议，要求港台重新招聘公务员时，优先聘用现职合约员工，并给予资深员工增薪点。港台制作人员工会指出，合约员工多年来同工不同酬、无晋升机会，工会要求合理安排，是为了公义。议员质疑，政府招聘安排是为了要求港台做政府喉舌而“大换血”，存政治目的。
工会于去年12月向港台合约雇员进行问卷调查，共收回135份问卷，占全台“非公务员合约雇员”总数258人的52.35﹪。调查发现，港台合约雇员不少是资深制作人员，如合约节目主任或以上职级，平均年资8年，最长达20年；40.5%港台合约雇员要被迫减薪，投考公务员入职级别“助理节目主任”，减薪幅度由2千多元至4万多元不等；60%合约员工担心如未能成功投考公务员，现有职位会被取缔。
工会：为公义争取合理安排
在港台工作10年的前港台非公务员合约员工曾志豪说，2000年入职港台，10年来都是以合约制身份为港台服务。“在相同岗位上，公务员同工不同薪酬，公务员可得到的待遇，比如每年增薪点或升职机会多。”他质疑，每年续约的制度只是为电台带来行政上的方便，但对员工无实际意义，工作难以展开。
自2002年开始，政府冻结港台公务员招聘程序，至今合约雇员占全体员工的四成六，港台节目制作人员工会主席麦丽贞说，合约员工在前线拚搏，例如去北京报导两会议程或到日本采访海啸惨剧等，“他们在长期承受同工不同薪酬、无晋升机会及不知几时续约的情况下依然去拚搏。就算被人打或被公安拉去谈几小时，都是这样去拚搏。”
麦丽贞强调，合约员工多年来同工不同酬、无晋升，工会要求合理安排，不是争取福利，是为了公义。她认为，政府应该认真反思，做一个良好雇主，善待员工。
议员质疑大换血另有目的
公民党立法会议员汤家骅质疑，政府招聘安排是为了要求港台做政府喉舌而“大换血”。他说：“是否因为他们不肯做政府的喉舌呢？是否无其他解决的方法？如果不是这样，请解释这80个空缺位是不是自然流失，有无做过任何评估，到底有多少合约员工希望转为公务员的？如果做过这个评估的话，为何不正面的去令员工可以留下，保持香港电台的质素？”
职工盟立法会议员李卓人就批评当局不承认港台资深合约员工年资，要他们减薪或降级投考，是无良做法，政府应考虑特事特办。他亦质疑政府最终目的是想“换血”，从头再为员工洗脑，存政治目的。
商务及经济发展局常任秘书长谢曼怡否认政府想港台“大换血”，她表示，会尽量运用酌情权，如内部晋升时无合适人选，不排除公开招聘晋升职位，让港台合约雇员投考，但未必可以让港台雇员直接过渡为公务员。署理广播处长梁松泰说，会在1至2周内刊登公务员招聘广告。
