【大纪元2011年03月29日讯】（大纪元记者叶淑贞编译报导）自从12年前公开承认以“很微妙但普遍”的方式歧视院内的女性教授后，麻省理工学院（MIT）已经成为推动工作场所两性平等的模范，女性教授的人数大幅增加。院内的女教授们虽然对这一发展感到高兴，但也带来新的意想不到的困扰。
《纽约时报》在近日的报导指出，MIT12年前这一不寻常的表白，在全美各校园引起了广泛的回应。国家科学基金（National Science Foundation）及国家科学院（National Academies）开始致力于增加女性在科学界的发展机会。一些主要的慈善机构提供100万美元的经费，协助MIT推广男女就业平等，而其他大学也开始效仿MIT的做法。
在12年前，许多女教授担心有小孩将会破坏自己的事业，今天MIT实行许多慷慨的政策，使得女教授生子成为常态。例如：将女教授申请永久聘任的期间自动延后一年；孩子出生之后，能获得一个学期的长假；校园有日间托儿所；当因公务而必须旅行之际，给予托婴的补助。
近日发表的报告指出，这十多年来已有惊人进展，例如MIT理学院及工学院女性教员的人数已经几乎是两倍了。此外，更多的女性进入决策层：目前有一位女校长、女院长及女系主任。薪水、资源、实验空间及教书负担上的不平等已经大大地消除了。
近来对这些努力的一项评估发现，情况出现实质性的进步及意想不到的结果。许多女教授说，MIT积极雇用更多的女性，已经造成一种他们获得不公平优势的感觉。那些曾经哀叹MIT在聘任女性教授上落后的人，现在担心产生矫枉过正的结果。
女性教授表示，许多人说他们之所以能赢得重要奖项或位置，乃是因为他们的性别。有教授指出，有的男同学说女同学之所以能被MIT录取，是因为学校实施男女平权的政策。
在女性教授获得一系列专业奖项后，早期批评妇女缺乏科学资质的说法被推翻。这些批评当中，最恶名昭章的就是前哈佛大学校长萨默斯（Lawrence H. Summers）的言论，他因此被迫辞去校长的职位。
这个报告认为应该纠正一般人认为MIT为了增加招聘女性而降低标准的偏见。事实上，行政人员说，他们是通过扩大招聘范围，来增加女教授的人数。理学院院长卡斯特纳（Marc A. Kastner）表示，至少得经过外校的15名学者的“强力”推荐，否则MIT是不会聘用这些女性的。
目前，在MIT的女性教授当中，有逾两打以上的国家科学院（National Academy of Sciences）的院士；四位赢得美国国家科学奖章（National Medal of Science）；四位电脑科学顶级国际奖的获奖者及一大堆奖学金及奖品的赢家。
另一个出人意外的困扰是，校方必须遵守男女平权的措施，例如每个委员会必须包括一名女性，但是在教员中，相对上女性教授的数目仍然比较少，这导致她们在这些委员会上投入大量时间。而，他们的男同事却能有多余的时间担任校外的高薪顾问。
