【大纪元2011年05月14日讯】（大纪元记者钟伶编译）根据美国劳工统计局2011年3月份的“职业妇女概况调查”显示，两性的工资差距持续缩小，2010年女性工资已由2000年为同业男性的76％上升至目前的81％。甚至，在都会地区的一些年轻粉领族，可能因受过高等教育的缘故，薪资要比同业男性多出8％。
男性为主的行业 女性也能出类拔萃
虽然全美各行各业男性工资普遍高于女性，但根据劳工局2009年全职周薪的统计，至少有15种职业，女性所得略高于男性，其中包括几个以男性为主的行业，如建筑工、建筑监工、维修油漆工、飞机与车辆技师等。不过，这些行业的女性人数较少，只占业界的3％。
学者专家推测，在建筑与机械业工作的少数女性，或许其本身就具备精湛的技艺，再加上她们找工作时会锁定有工会组织的行业，这也是她们能进入男性领域的管道，而且有工会的保障，平均工资通常比较高。
女性为主的行业 女性较能累积资历
而另一方面，在一些以女性为主的教育和健康照护等行业，女性也能赚的比男性多。例如作为教师助理，女性平均周薪（474美元）约比男性同业（453美元）多5％，而这个行业的女性占了该就业总人口的92％。
此外，在一些原本就高薪的行业里，像职能治疗师、营养师、社会科学和复健技术人员等，女性薪资也高于男性。
专家分析，在以女性为主的工作领域，女性所得较高很可能是资历累积的结果。在这些行业里，男性不仅较难争取面试机会，即使入行，也常因感觉受到差别待遇，或感觉不合适而轻易转行，所以难以累积资历以争取较高工资。
性别平衡的行业 具女性特质占优势
而在性别相对平衡的餐饮业，女性侍者或酒保仍能获取比男性高11％的周薪，约多出40美元，一年累积下来也能多赚2000美元。造成差异的主要原因，可能是女性容易获得较多小费的关系。
就连面包师傅也是女性周薪（466元）稍高于男性周薪（448元），这可能是因为女性更有弹性，愿意轮早、晚班的关系。
此外，还有三类职业，女性平均所得超越男性：食品制作或服务员、收银员、存货管理员或交易员等，女性所得依序高于男性12.1％、9.5％、5.1％。
不过，总体而言，在金字塔顶端的高薪者仍多为男性，并且大多数的领导职位也掌握在男人手中，在全美1000大企业的首席执行长职位中，女性只占了3％。
若略过某些差别待遇不说，两性在所谓被错位的行业里，经常能表现优异而获致晋升与高薪。例如女性从事建筑工作，或男性担任教育管理职务等。目前已有更多的男性为了谋生，进入女性领域的健康照护或教育等工作；同样的，更多女性也进入了药剂师或财务管理师等专业领域。如果这个趋势持续下去，那么两性的所得将更趋于平均。
