人力银行：摩擦性失业多

【大纪元6月22日报导】（中央社记者吴静君台北22日电）主计处今天公布5月失业率为4.27%，创33个月来最低。人力银行认为，现在摩擦性失业者多，原因在于求职者期望条件与企业愿意提供的薪资、福利无法媒合所造成的失业问题。

行政院主计处今天公布5月失业率为4.27%，较4月下降0.02个百分点，也较去年5月下降0.87个百分点，是近33个月最低水准，并降至民国97年9月失业率水准。

1111人力银行公关总监何启圣分析，过去结构性失业如就业弱势者长期无法找到工作的问题比较严重，随着社福单位以及政府帮助，这类的失业人口虽然还存在，但是影响性、比重已经愈来愈小。

何启圣表示，现在占失业人口比重较高的是摩擦性失业者（职缺无法媒合所造成的失业），原因在于求职者对于工作条件、福利的期望很高；但是企业给予的条件不高，之间的落差大所造成的失业问题。

何启圣说，摩擦性失业在任何时期都存在，尤其是景气转好，求职者期望条件增加，但是企业薪资、福利调整往往是落后于景气，就会出现媒合缺口以及落差，摩擦性失业者反而增加。

何启圣表示，从经济和社会发展的角度来看，摩擦性失业不宜拖太长以及扩大，以免影响就业环境正常发展。他建议，求职者的心态以及企业给予的福利都要调整，减缓摩擦性失业问题。

104人力银行行销处协理陈力孑认为，现在反而要重视新鲜人、资历浅的年轻人就业的问题，他说，现在的雇主不太愿意培养、聘雇无经验的新鲜人，比较喜欢聘雇有经验的求职者，造成新鲜人失业比其他族群严重。

陈力孑说，企业担心新鲜人流动率比其他人高，好不容易培养的人才不久就被挖角或跳槽，而不愿意花成本在人才培训上，或给年轻人机会，造成新鲜人就业困难，若这种情况持续下去，年轻人将愈来愈来难成家立业。