【大纪元2012年01月18日讯】(大纪元记者周恒英国报导)近日的一项调查显示，由于一些大学毕业生的素质较低，英国有两成公司的老板更倾向于聘用中学毕业生。
根据这项招聘公司Adecco对一千家公司进行的调查，超过半数的公司老板认为，大学毕业生对于工作的期望值过高、不实际，三分之一认为英国的教育系统没能给年轻人提供英国的商家需要的技术。他们因此呼吁英国的教育系统、雇主和政府处理实际工作能力不足的问题。
调查显示，刚参加工作的毕业生最缺乏人际交流技巧和电脑技巧，四分之一的雇主认为他们招聘来的本科毕业生缺乏基本的读写能力和数字能力。近半数本科毕业生自己也承认，他们的学位没能给他们提供工作所需的技巧。
Adecco集团负责这项调查的克里斯‧莫尔（Chris Moore）表示：“不容否认，英国拥有世界上最优秀、最先进的教育系统，但是它必须要提供一个有才能、可信的本科毕业生队伍，可以向英国的公司展示他们的价值。在相当大的程度上，雇主们认为，它没能做到这一点。”
莫尔还表示，尽管毕业生的学习成绩很重要，但是这已经不再是进入今天的工作环境的一个足够的前提。雇主们在评估新招聘的人员时，对于本科生的工作态度和个性看得比学习成绩或者执业资格更重要。
他说，英国的雇主们向他们表示，“我们的教育系统必须在强调学业优异的同时确保软性技巧也被重视”。他们认为英国大学的教学大纲的核心应该包括“经济敏锐，交流技术和对于在商业世界里出类拔萃所需的态度的充分认识”。
调查还显示，许多公司的老板认为，年纪比较轻的雇员在守时、生产能力、团队合作、连续工作很长时间、加班或者对公司忠诚方面不如年纪较大的员工。
当然年轻的雇员也并非一无是处，他们在事业心、推动变化等方面的表现受到雇主的认可。
上周公布的另一项调查显示了实习的重要性。预计今年三分之一的应届毕业生工作机会会被已经为这家公司工作的学生拿到手。
责任编辑：周成
