【大纪元2012年01月19日讯】 (大纪元记者欧阳温哥华编译报导）卑诗教师联会周二向省府提出新方案，要求三年加薪幅度3%至6%，希望以此让步令停滞不前的合约谈判取得进展。省教育厅长表示不可接受。
新方案要求订下三年合约，首年的加薪幅度为3%，而第二年和第三年则每年加薪6%，再加上“适度改善的福利”，第一年的合约为3亿元。教联指出，首年加薪幅度，只属于按通胀增加，不属于加薪，只可应付教师基本需要，其后的两年加薪幅度就考虑市场调整。除了提出新加薪要求外，教联要求调高褔利，以及教师准备时间。另外，教联亦向资方作出诚意，将维持教师日，以及有薪事假由6日减至1日。
省教育厅长卜佐治表示，没有什么特别大的理由令教师如此乐观。他说，教师的加薪及其他要求不会被接受，因为他们违反了省府的公共部门不加薪政策。早前他说，教师加薪不仅令省府预算出现缺口，也给其他公共部门加薪敞开大门。
卑诗教师联会与卑诗公立学校雇主协会的谈判已经拖延了数月。此前，省府已明确表示，所有公共部门的合约将遵循“净零”政策，这意味着加薪或改善工作待遇都不能增加集体合约的整体成本，而早前教联提出的方案，新合约总成本达22亿。教联认为这个数字被“严重夸大”。
教师工业行动继续
卑诗教师集体合约于去年6月到期，教师9月开始展开工业行动，本周二是教联首次发布他们的工资要求细节。
教联主席Susan Lambert说，教师需要增加工资，以跟上生活费用的上涨，及减小与亚省和安省同业收入水平的差距，目前两省教师的年收入高出本省2万元。省府的“净零”政策，没有考虑生活成本的调整，这实质上是冻结工资，教师的要求完全合理。她还说，卑诗省的经济较其他省强劲，但是其他省政府都将教育作为优先投资部门，而不是削减教育预算。
教联说，本省大部分教师的平均最低年薪为47,539元，排居全国第十，平均最高年薪为74,353元，全国排第九。而卑诗公校雇主协会说，实际上卑诗教师工资在全国排第四高，但是包括三个地区。
劳工专家则表示，教师工资进行全国比较是不可能的，因为薪级和教育工作要求不同，并且由于卑诗没有出现教师短缺，比较值也是值得怀疑的。
教联发言人表示，今次的方案已经是大大让步，希望省府能够释出诚意，并不要发出复工令，双方应要建立在诚信上。
发言人指，他们罢工行动持续了超过五个月，期间劳资双方进行了大约70次谈判，但一直并无突破。他亦批评教育厅长卜佐治，认为他有责任参与谈判，但对方并无显示出诚意以及尊重。
教师在去年9月开学后就采取工业行动，停止行政工作，限制与家长的交流，以及拒绝为学生填写成绩表。 ◇
责任编辑：易君
