【大纪元2012年01月04日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）周二（1月3日），加拿大另类政策中心（CCPA）最新一份通告数据显示，2010年全国收入100强CEO平均年薪高达838万，比2009年660万的平均年薪涨27%，是全国全职工薪阶层平均年薪4.4366万的189倍。
报告表示，这一收入差距意味着CEO们3天就挣到了普通人一年的工资。报告还指出，这些企业均为多伦多证交所综合指数上市企业。
报告显示，2010年全国收入最高100名CEO名单中，Magna International汽车零配件公司名誉主席兼创办人斯特纳克（Frank Stronach）挣到手的收入为6,180万；Magna公司联合CEO渥尔克（Donald Walker）年收入为1,670万，居第2位；另一名前联合CEO以1,650万年收入居第3位。
报告显示，本国5大银行高管们也是榜上有名，其中丰业银行万恩（Richard Waugh）年收入为1,380万，居第6位。
CEO收入高原因复杂 股票期权是主因
报告作者经济师麦肯兹（Hugh Mackenzie）表示，造成这一巨大收入差距背后的原因较复杂，和高管收入组成结构关系较大。
麦肯兹表示，高管奖金收入组成中，其中大部分为公司股票期权，收入100高CEO中，90%就有公司股票期权，这种做法的滥用不仅推高CEO年薪，也使其收入和公司股票价格、而非公司业绩紧紧挂勾。
报告指出，去年企业CEO股票期权总值高达20亿，平均每名CEO为2,600万，其相应税额仅为4.75亿，比普通收入阶层收入税率少许多。
麦肯兹表示，通常为企业提供高管年薪咨询的顾问公司，都是根据其它公司CEO工资提供建议；另外，这些高管彼此之间有深厚的关联，许多执行总裁都推荐彼此在各自公司中担任董事，参与彼此的收入水平决策，从而将彼此工资水平不断推高。
他表示，高管们的年薪支付也相当混乱，解决方法也相当复杂。自2008年次贷危机后，美国社会一直在探讨这个问题，公众一致意见是仅调控高管工资组成结构也无法真正解决问题。
麦肯兹建议取消股票期权税率，多伦多大学Rotman管理学院院长马丁（Roger Martin）甚至建议将股票期权作为高管年薪组成这一做法彻底取消，高管们的年薪只能根据企业利润和销售额来计算。
麦肯兹表示，较好的解决方法是税收调控，这样公司董事会想给多少就给多少，但也赋予政府有更多权力想收多少税就收多少税。
他表示，这种日益加大的收入差距会引起内在不稳定因素，政府肯定要有所行动；尽管目前联邦政府不可能马上提高富人税率，但总有一天政府会下手。
近年收入差距只升不降
报告指出，另一方面，由于生活成本逐日上升和家庭债务日益沉重，普通工薪阶层反倒觉得收入不如以前经用，尤其是处于最低水平的工薪族，即使有幸得到全职工作，当年平均年收入也仅为1.9798万。
报告指出，过去几年全国普通工薪阶层年薪涨幅几乎停滞。2010年普通工薪阶层平均年收入为4.4366万，比2009年仅涨1.1%，扣除通胀因素后，比2008－09年经济衰退期间的收入水平甚至还有下滑。
麦肯兹表示，高管收入达到这一惊人数字，实际上就是北美和欧洲社会资源分配严重不均的现实反映。
报告指出，自1987年以来，全国3分之1财富被1%的人群占有，此后这种收入差距持续拉大30年至今，近年来是稳定地越拉越大，根本没有缩小迹象。
数据显示，1998年，本国前100名CEO年薪是国人平均水平105倍，自此这一差距就在不断上升，到2007年曾达到190倍的高峰，2009年经济衰退期间曾回落到155倍。
报告称，这一惊人的收入差距说明，这些收入100强的企业CEO们，简直就是生活在另一个星球，生活在另一个由这个阶层组成的世界中，普通人不慎踏入后，根本会不知身处何处。
（责任编辑：岳怡）
