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酒店业
【大纪元2012年02月16日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）纽约酒店工会与77家酒店达成的新劳资合约初步协议，2月13日晚工会会员以99.4%的高投票率通过。今年7月1日起生效的劳资合约包括连续7年加薪计划，加薪总幅达29%，显见经济低迷下纽约的酒店业一枝独秀，然而大酒店所雇用的员工中华人所占比例还是比较低，这其中另有原因。
纽约酒店业华裔员工协会主席黄华清2月15日表示，随着纽约旅游和酒店业的蓬勃发展，而今客房服务员年薪可拿6万，一年可拿几千元小费，甚至一天上百元的小费，然而在酒店做工的华人分成了上海帮、广东帮等。
“这个帮和那个帮的员工之间总是互相看不顺眼，发生口角后又互相告状，近日就有多名华裔酒店员工被炒鱿鱼，其实是长期存在的问题。”黄华清说，华人要想获得稳定的工作，就要杜绝“拉山头、搞党派、斗个你死我活的恶习，学习做一个美国人，学习怎么和其他族裔相处。”
一遇到矛盾冲突，中国员工要么一声不吭，然后去告状﹔要么就是找律师解决。黄华清指出，受欺负不吭声的弊端是找不到见证人，还不如嚷嚷出声；消解劳资矛盾的重要方式之一就是找工会，没有工会的找人事部，就是善用内部沟通机制。
黄华清希望华人在酒店工作要互相提携，多了解行业中的常规，工会的作用、员工的权益，和面对不公时的解决程序。另外，多关心身边事，“中国人要在美国主流社会立足的话，一定要多关心主流社会的话题，参加酒店和工会提供的活动。”
同时，他提醒华人在举报作证时的注意事项﹕“要对提供的信息负责，在美国作伪证会背上刑事责任，要受到惩罚。”黄华清表示，他将筹划多种形式的培训班和研讨会，为有意从事酒店业的华人提供基本的职业培训和各类资讯。纽约酒店业华裔员工协会网站﹕www.hcany.org。
