【大纪元2012年05月10日讯】（大纪元记者叶淑贞编译报导）美国盛行雇用无酬的实习生，但最近接二连三的出现一些实习生控诉公司未支薪给他们。这些实习生控诉的理由是，公司赋予他们的工作是正式员工的工作，但却不支薪。而公司所持的理由则是，公司所做的是为了累积受雇者的经验。
过去很少有人对这种现象提出诉讼，主要是因为这些提告的人必须冒着可能被行业或企业内部列为黑名单的风险，而且能拿回的金钱却很有限。然而，这些最近提出诉讼者的努力终于得到回报了，一个月之后，这个雇用实习生，却不支薪的作法，已经是违法的作法。
《时代杂志》报导，数十年以来，雇用实习生却不支薪的作法平安无事，但是在那几个实习生控诉福克斯探照灯公司（Fox Searchlight）后情况就不同了。这几个实习生控诉他们被赋予生产助理、簿记员、秘书及工友的任务，却未给予支薪。他们争辩，这并非是无意识的卖咖啡的工作。这些都是未支薪的人，所填补的入门级职位。感谢挣扎的经济，公司现在依赖实习生，做入门级工作，而不支付他们工资及福利。
这一诉讼激起其他未支薪实习生的控诉，其中包括戴安纳．王对高档时尚杂志《哈珀商场》（Harper’s Bazaar）及一名在3月对公共广播服务（PBS）《查理玫瑰秀》（Charlie Rose Show）这个节目采取法律途径的实习生。
戴安纳．王指出，她未支薪的工作内容是每天在纽约和伦敦之间运送帽子，直到下午4时才能够吃午餐，经常工作到晚上10点，仍然必须提着重袋穿梭在曼哈顿各地，没有吃晚饭的时间，并要监督其他八个实习生。她说：“想想看其他这些寄予厚望的春季实习生，将像我与其他的实习生一样，我就决定，在这个作法继续下去且变得更糟之前，有人需要出面来制止它，使它得到更好的解决。”
赫斯特公司（Hearst Corporation）拒绝针对王所做的具体指控回应，因为诉讼未决，但该公司发布一份声明：“我们每个杂志的实习计划，都旨在加强那些获得学分的参与学生之教育经验，否则完全是遵守适用的法律。我们打算大力捍卫这一事情。”
在2月1日，Outten & Golden律师事务所受理王和其他过去6年来未支薪及支较少薪水的该公司工作之实习生，起诉拥有哈珀集市的赫斯特公司，进行这一类的诉讼。
当大学生从大学课堂到暑期实习，通过每年的仪式，这些未支薪的位置，最终可能达到顶峰。《实习生国家》（Intern Nation）这本书的作者潘林若思（Ross Perlin）说：“我认为我们可能只处于对已经出轨的实习现象，显着反弹的最早期阶段而已。”
实习或拘禁？
最初的实习并未包括在纽约市周围运送行李这样的工作。相反地，这些工作是麻醉、放血和注射疫苗。在1880年代及二次大战之间，实习只出现在医院。医学被认为是只能通过观察和动手操作学习的一个独特的领域。然而，这些实习已经变成为现代住院医生的医疗领域。
在1930年代左右，教育及企业领导者开始倡导更无缝地从学校过渡到医学之外其他领域的工作场所。实习开始向其他领域扩散，首先是公共行政，而后来则是出版业、营销业及银行业。
当更多的实习在全美各地如雨后春笋般地出现之后，国会通过一序列的法律，规范这些实习工作，包括1947年制订的公平劳动标准法（Fair Labor Standards Act），专门勾画出6点的规定，因为仍有雇用不支薪水给实习生的工作场所，因此这个法律今天仍在使用。根据劳工部的规定，是要支薪给实习生，除非：
1. 实习类似于给予教育环境的训练；
2. 实习是为了实习生的利益；
3. 实习生不取代正规的雇员;
4. 雇主未从实习生获得任何直接的利益；
5. 实习生在实习结束时，未给工作的权利；
6. 实习生了解到他或她无权领工资的。
直到1970及1980年代，真正的实习才出现荣景。即使在2007年及2008年金融崩溃之前，支薪及不支薪的实习同时都增加了。根据全国大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers）报告，在2008年有50%的大学生有实习的经验，而在1992年却只有17%而已。但大萧条加速了这个繁荣。今天估计在150万个实习生中，有三分之一到一半的人是不支薪的。
潘林说：“越来越多的人在他们毕业之后，感觉到他们除了接受一份不支薪的工作之外，没有其他的选择。为了打入一个行业或得到任何有报酬的工作，你必须做三、四、五次的实习工作。有可能在您30或40岁时，你甚至可能还必须做这样的工作。”
入门级员工的实习生
当埃里克．格雷特在40岁时，被福克斯探照灯雇用为一名不支薪的员工，为获得奥斯卡奖提名之《黑天鹅》这部电影工作。因为他的企业背景，格雷特被派到会计部门，在这个部门他携带零用现金，提交收据，并确保支票被签署。最初，他的工作不被标为实习生，而是会计书记。
在他实习期间，格雷特开始做一些关于他的实习是否是合法的研究，而那使他开始思索。格雷特说：“在相当长一段时间里，我衡量我的选择。我记得看过一篇文章说，无报酬的实习是可以提出诉讼的。在一段时间之后，我意识到我该提出诉讼了。”
福克斯探照灯拒绝对格雷特的指控进行评论。但通过公司的代表发出声明说：“很显然地，这些都只是当事人和他们的律师为博得版面，而做出的索赔。福克斯探照灯的实习符合联邦和各州的所有的法律及法规，支付所需要的工资，或以信贷方案补充个人的学术研究，同时也提供了他们在现实世界宝贵的业务经验。我们期待积极与这些毫无根据、机会主义的指责对抗。
福克斯及其他公司看起来像要争论，他们提供大学学分，实习生获得不支薪的实习，但是格雷特说，他并未于那时在学校注册，且就他所知，任何其他的十几个不支薪的实习生也未在那时进学校读书。
占领华尔街的影响
当格雷特正考虑法律途径时，一些其他的事情正在发生：占领华尔街。年轻人移动的下降是占领整个文字的一部分，且不支薪实习又完美地融进故事当中。
裴林说：“在这个国家，不支薪的实习已经首次被列为政治问题。有更多的法律意识，且这些诉讼正在助长那个问题。”
然而，实习诉讼不是前所未有的，在1990年代就出现一个反亚特兰大的公共关系厂商的著名诉讼，可能因为之前实习生担心他们将会在他们工作的行业中被排斥。此外，即使一个成功的解决也不会让他们获得多少钱。
裴林说：“还有一个让实习生害怕挺身而出的大因素，那就是他们必须冒着可能被行业内或企业内部列为黑名单的风险。为了无法获得的那些钱，这是一件大的事情。利害攸关的工资也许只有几千元而已。”
正在与格雷特申请诉讼的另一个福克斯探照灯的前实习生亚力斯．福特曼就说到，他担心其他电影产业现在将会如何对待他们。福特曼说：“我知道我已经做了可能使我未来将无法被雇用的决定。”
王听到关于格磊特及福特曼的诉讼之后，她受到鼓舞，因而也采取法律行动对抗赫斯特。然后在3月时，另一个实习生也诉诸法律，这一次是25岁的电影学生，名字叫璐西．比克顿，她在《查理玫瑰秀》（Charlie Rose Show）中当实习生。
比克顿说：“这是如此的根深蒂固，特别是在电影界，您付你的会费。你闭嘴，而且你应该感谢任何的机会。”比克顿又说，如此多的大学生进入职场时，都想说实习将自动带来就业机会。但是却没人质疑是否那些实习生实际上都获得工资。
比克顿说：“从未有人告诉我，你不认为你的时间是值得支薪的吗？”《查理玫瑰秀》的执行制片人伊薇特．维加（Yvette Vega）也提供了一份声明来驳斥这些指控：“我们有信心，我们的做法是在按照适用的法律，并为实习生提供了宝贵的教育经验。”
在这三个诉讼案之前，劳工部（Department of Labor）宣布，它将加紧努力教育未来的实习生，让他们知道相关的权利，并告诉雇主联邦的法律。但对于劳动部来说，采取行动的最佳方式，是直接通过实习生的投诉，但却很少出现这样的事情。
然而，有些雇主已改变他们实习的政策，包括杂志出版商康泰纳仕（Conde Nast），而另一些雇主则让实习生轮调至不同的部门，这似乎为他们提供更多的教育经验，使得实习生更难以被指派卑贱但重要的任务。虽然结果很难预测，但采取法律行动的威胁却可能意味着:在今年夏天将提供比以往要少的无酬实习机会。
对于王来说，她在《哈珀商场》的实习说服她那不是教育和培训，企业之所以使用实习生，是因为他们可以简单地改善他们预算的底线。王说：“我永远都想在纽约的时装业实习。但是我用尽我所有的积蓄，为这一家大杂志社工作，使他们能够符合他们的预算。这就是为什么我做我该做的。我不知道还有什么其他的方式可以让大家知道发生什么事。”
(责任编辑:张东光)
