【大纪元2012年06月26日讯】 （大纪元记者陈怡然温哥华编译报导）受伤工人律师和加拿大独立商业联合会日前质疑卑诗劳工赔偿局（WorkSafeBC），通过削减因工受伤工人的赔偿及医疗津贴，将节省所得分发给公司员工做奖金。
卑诗劳工赔偿局负责调查并处理因工受伤工人的康复计划、损失赔偿及医疗津贴等服务，确保工人工作安全。
据CBC报导，劳工赔偿局去年盈余有1280万元，公司将其中的320万作为奖金分发给公司工会员工，每人大约获得额外津贴1400元。劳工赔偿局人力资源部副总裁艾莉丝（Roberta Ellis）表示，分发奖金的原因是想用公司盈余所得奖励义务加班的员工。
但受伤工人的代表律师伯特森（Janet Patterson）批评，劳工赔偿局将因工受伤的工人赔偿及医疗津贴削减，不顾及家庭医生的意见，迫使部分未有康复的工人尽快返回工作。而将削减工人赔偿所得分发予公司员工，无疑是在鼓励公司员工消减对受伤工人的赔偿。
伯特森亦不赞同劳工赔偿局将员工返回工作岗位冠以“义务工作”的美名，他认为这种加班工作反而增加了工人的痛苦。
补偿雇员协会（Compensation Employees’ Union）21日在网站上解释了劳工赔偿局的做法，称这种行为是在省府公职人员零加薪的政策下，通过省钱来支付增长的成本。并表示，员工所得是因其付出了辛勤劳动，而劳工赔偿局也确定了返回岗位的工人的工作能力和健康状况已恢复。
虽然劳工赔偿局主席是由省劳工厅指定，但该机构是一个独立的省级法定机构，由一个董事会管理，它的经费是来自本省注册雇主所支付的劳工保险金，以及投资中赚取的回报。
负责支付非盈利机构运作资金的加拿大独立商业联合会（Canadian Federal of Independent Business），也质疑劳工赔偿局的做法不当，并希望当局审慎处理类似案件。联合会卑诗及育空地区总监库尔特（Shachi Kurl）认为，劳工赔偿局既然有办法省下上千万的资金，何不将雇主支付的劳工保险金降低。劳工赔偿局表示，明年保险金利率及如何处理剩下的盈余，尚未确定。◇
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