【大纪元2012年08月10日讯】（接上期）“如何计算法定产假”，对于男方，可以享受“陪产假”（法语叫congé paternité），那么，具体规定如何呢？
根据法国《劳动法》规定，为照顾女方生小孩，（上班族）男方允许临时请假三天。另外，小孩出生后4个月内，不管家庭婚姻状况如何，男方可以享受“陪产假”。休假时，务须告知公司和社会健康保险机构（Assurance Maladie）。
享受陪产假的条件
在法国，凡是雇员，无论雇员工作合同是长期（CDI）、定期（CDD）、短期、临时还是季节工，无论家庭情况是结婚、同居、离婚或分居，无论孩子出生地是在法国或国外，甚至男方不与孩子或孩子的母亲一起生活，均有享受“陪产假”的权利。
陪产假的期限
陪产假的期限分别为：最长11天到18天（分娩期间允许临时请假的三天不计算在内）。若是单胞胎，男方可连续休假11天，若是双胞或多胞胎，男方可连续休假18天，其中包括周末和假日。
另外，休假时间可选择小孩出生日开始连续计算，也可以在小孩出生后休陪产假，但必须是小孩4个月大之前的时间里方可享受。
相关手续程序
休陪产假时，务必提前1个月通知公司和社会健康保险机构。
在公司方面，需要书面通知（如是寄信，必须采取挂号信签收的方式）；并需要填写一份“产假和陪产假津贴支付薪酬”证明表（Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie-maternité et paternité）。 值得注意的是，雇主无权拒绝安排雇员休陪产假，但雇员必须是提前1个月申请，同样，如果申请得不到公司的同意，雇员无法正式休假。
在健康保险机构方面，需要提供以下相关材料：小孩的出生证明复印件和已更新的家庭记录本（livret de famille）复印件。如果有特殊情况，如小孩出现夭折，则需提供相应证明文件。@*
（责任编辑：德龙）
