【大纪元2012年08月18日讯】 （大纪元记者魏思明温哥华编译报导）卑诗人权法庭（British Columbia Human Rights Tribunal）日前裁定，一名在怀孕期间被解雇的女子获得的11,125元的工资补偿和精神赔偿。
本案中的控方Pauline Prabhjot Kooner-Rilcof于2009年6月加入总部位于安省的BNA智能支付系统有限公司（BNA Smart Payment Systems Ltd），帮助该公司在卑省拓展业务。由于她的出色表现多次获得公司表扬，并在一年内晋升为加西分部销售副总裁。2010年7月，她婉拒了另一家公司的聘 请，并告知对方在BNA的发展很好，而且她已怀孕，目前不适合开始新的职业道路。
2010年9月15日，Kooner-Rilcof打电话给她的老板、公司总裁摩尔（Matthew Moore），告诉他自己已怀孕，计划于12月或下一年的1月开始休产假。摩尔向公司的律师咨询后，电话回复说她被解雇了，理由是公司正在准备停止在卑诗省的业务。
摩尔解释说，他已在卑省投入20万元，但回报很少，并说公司解雇Kooner-Rilcof的原因是考虑公司缩小业务规模，并非是因她怀孕。
根据人权法庭的文件，BNA解雇Kooner-Rilcof后，依然在温哥华拥有客户，而且在积极寻找新的业务代表。
摩尔作证说，他大约在Kooner-Rilcof通知他要休产假前的两周已决定要解雇她，不过是想私下跟她谈。他表示，之前已计划在9月份委任一名新的高管来取代Kooner-Rilcof，不过他不能向人权法庭提供任何相关证据。
摩尔还说， Kooner-Rilcof在给他打电话时，表露出满心的喜悦，因此他认为当时通知她将被解雇不合时宜的。
9月17日，公司关闭了Kooner-Rilcof的公司邮箱，并给她提前2周的解雇通知书和截至9月24日的工资。
Kooner-Rilcof称自己被解雇后，精神上遭受持续的打击，并感到抑郁。一个月后，她的家庭医生提供的诊断书写到，她在怀孕后 期失去工作，情绪受到影响，罹患严重的抑郁症。Kooner-Rilcof在诉讼中要求BNA支付其4个月的工资，21,600元，4个月的佣金3,400元，医疗和牙医2,160元，及20,000元精神赔偿。
人权法庭推断，摩尔考虑到Kooner-Rilcof在公司业务的淡季无法工作，在与律师咨询后，决定早点解雇她更好。
人权法庭的布莱西娜（Robert Blasina）写到：“我发现BNA在卑省的业务拓展所带来的收益与支出相比甚微。”此外，布莱西娜没有得到预警、没有违反公司纪律的记录，而怀孕对她而言是个不利的因素。
摩尔及其公司没有提供足够的证据，来解释为BNA作出重要贡献的Kooner-Rilcof在宣布怀孕后为什么那么快被解雇。因此人权法庭裁决摩尔及其公司支付给Kooner-Rilcof两周的工资加佣金，共3,125元，此外因 “伤害他人的尊严、感情和自尊”需额外支付8000元赔偿金。◇
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