【大纪元2012年08月26日讯】（大纪元记者吉一斗德国报导）德国社会在变老。但是金属工会（IG Metall）抱怨说大部分企业对此没有准备，员工年纪越来越大，却很少有年轻人来填补。
金属工会对3700家企业进行了调查。其中甚至有三分之一的企业对老龄化没有设想过。92%企业“很少”或者“从不”会为老年员工提供过特殊帮助，只有6%表示“经常会”。此外必须工作到67岁的人中，只有15%的人期望靠退休金能安享晚年。金属业工会副主席魏策尔（Detlef Wetzel）表示：“我们对雇主和政治家的说辞很不满意，我们会竭尽全力去取消67岁退休政策。”
柏林DeltaTech公司的员工主要是工程师，设计建筑用车辆和农用车辆的操纵杆。最近经理Marc Czernetzki审核了自己员工的年龄分布，发现10年后公司会有大问题：届时66名员工中将有17%退休，43%年龄超过55岁。“对我们最重要的一点是，长辈如何将知识传递给下一代。”而且必须能找到愿意来替补的年轻人。但这却最让他头疼，德国成千上万的企业都面临类似问题：找不到新人。
像柏林DeltaTech这样的中小企业已经准备解决这一问题。Czernetzki表示企业将更加重视老员工，希望通过员工会议和培训项目，使得老员工能将自己的知识、与客户的个人关系和在产品说明中没有的经验传递给年轻一代。
金属工会强调，德国社会需要建立适应高龄工作者的社会框架，因为所有1964年和之后出生的人都要面临这一问题。这势必影响到再教育、高龄工作条件等。对于高度复杂的工作，存在企业内部知识传递和培训问题，对于简单的工作，在工厂或办公桌边安置健康椅或作简短体操。
老员工在德国最重要的金属和电子业中比重很小。调查显示，在这些行业中只有3.8%的在职员工是60岁以上。从目前情况来看，工会可能无法动摇67岁退休政策。所以工会希望找到许多办法让员工能提前退休，就是所谓“平稳过渡”。
最近汽车零部件供应商Brose为员工尝试提供体操和保健练习。许多土耳其妇女在那里组装通风设备，但她们对操作和脊椎练习起初有保留。现在公司派了联络人，负责激励她们学习，有时甚至会停工5分钟，让她们在车间做松弛和伸展运动，现在已经有4名员工健康有明显改善。
Brose的保健项目由当地金属和电子业雇主协会资助，希望帮助企业老年员工。不过金属工会认为还远远不够。工会打算在未来的几个月中接触全国范围内的企业，敦促这些企业改善老年员工的工作环境。
（责任编辑：曹工）
