【大纪元2012年09月10日讯】（大纪元记者冯霁月编译报导）到目前为止，希望求职者们都已知道了面试中的两个基本原则：第一，当面试官问你是否有任何问题时，你最好有问题要问。第二，面试前应准备好那几个经典问题的答案，如：“你最大的弱点是什么？”或“你对自己五年内的规划是什么？”
但有一个经常被忽略的原则，你应该记住：招聘过程中的每一步你都应提出一些重要的问题——从你第一次与招聘经理交谈直到你们的最后一次谈话。在你开始之前，准备一份问题清单。你不是因为要讨雇主喜欢才提问，而是因为要了解雇主。正如雇主面试你一样，你也在面试雇主。
这里有11个问题是你应该在整个面试过程中需要问雇主的：
*在正式面试之前，当您接到第一次电话面试时：
*第1个问题：谁来面试我呢？
充分准备面试的最好办法就是了解自己的面试官是谁。人事经理问的问题将会与工作团队或部门负责人的问题不一样。您还需要对面试官做一些研究，以便你可以提出个性化的、有见地的问题。
另外，如果面试单位不能给你具体的名字，你就应该考虑他们是否认真对待这次面试，甚至考虑该企业是否合法。要知道，你很可能最后被带到一个坐着30个申请人的房间里听产品推销。如果雇主打电话面试是认真的，那他们应该已经安排好了面试官，而且不会介意告诉您他们的名字。
*问题2：该工作是否涉及提成销售或购买成套产品？
如果你接到了电话面试一个你从未表示有兴趣的职位，你有权持怀疑态度。若职务听起来有点模糊，或他们的描述过于空泛，就应该进一步了解。如你感觉该职位需要您购买成套产品或没有底薪，而你对该职位又不感兴趣，则应向他们问清楚。一个有信誉的雇主会直接回答，并相信你会知道该位置是否合适。
*问题3：你能不能告诉我关于该职位的更多信息，以及为什么认为我合适呢？
你花了很多时间修改简历，因此雇主知道你对该职位是认真的。您使用了关键字和量化业绩来证明你的价值。如果雇主不能指出是什么吸引了他们，那他们可能不是想找个好员工来帮助发展事业。他们可能只是随便找个会接受这份工作的人，并会在不行的时候毫不犹豫地找人替换。
*在面试过程中：
*问题4：你为该职位设定的短期和长期目标是什么？
雇主可能会问你的职业规划，但你应该问他们需要该职位的人达到什么目标。他们是否关注增加收入、提高知名度、领导、提高士气、或其他的数据信息？你需要知道他们是对该职位有明确期待，还是只想找个临时解决方案。
*问题5：可以告诉我前任为什么离开这个职位吗？
他们可能不会告诉你，但问一问没有什么坏处。如果前任是获得了晋升，或找到了一个更好的职位，这表明该职位是一个很好的提升事业的职位。
*问题6：我每天主要和谁一起工作？
这个职位在整个团队甚或企业中的作用如何？你可以和对您工作有帮助的人进行视频交流吗？你的工作大部分时间都会沉默独处，或在电脑上打字吗？最重要的是，你可以得到令您满意的回答。
*问题7：你认为该职位面临的最大挑战是什么？
任何职位都不是完美的。事实上，某些职位就是为解决某问题而生的。这很可能就是吸引应聘的因素。一个诚实的雇主会告诉你今后面临的困难。这样你就有机会反转问题，进而表明很高兴接受接受挑战，并提出一些如何解决问题的想法。如果用人单位讲的听起来太理想了，那可能就不是真话。
*问题8：你对我是否胜任该职有疑问吗？我会很高兴为你澄清。
并非所有的面试官都会直言不讳，甚或善于面试，所以你可能会需要提醒他们告诉你他们所关注的问题是什么。现在是你唯一可以澄清事情的机会，所以一定要确保你离开前回答了所有的问题。
*问题9：该职位雇佣的时间期限？
你有权知道作出雇佣决定的时间，及接下来该干什么。招聘经理对面试所有候选人需要多长时间有一个大概的想法，而且他应知道应聘者是否需要再次面试，以及何时将作出决定。也许回答不是很准确，但至少你对下一步有什么事有个大概的想法。
*面试结束后：
*问题10：你做决定了吗？ （如果给的期限已过）
如果招聘经理说，你会在一个星期内听到消息，你应多等一或两天（甚至三天）。然后跟进，看是否已有决定。不要纠缠或拜访办公室，那不会为你赢得任何优势。发个简单的邮件问问就足够了。
*问题11：你对我如何提高自己的面试技巧有什么建议？
如果你没有得到该职位，你会失望，但应把它当作一个提高你面试技巧的机会。有些雇主不会给你建议，但其他人可能会给你反馈，这将会有助于提高你在下次面试中的表现。
