【大纪元2012年09月04日讯】导言：卑诗公务员工会联手专业雇员协会（PEA）、以及加拿大办公室和专业雇员工会(COPE) Local 378，将于本周三（9月5日）罢工一天。这不但是BCGEU今年夏天以来，发动的最新一次单日罢工行动，同时也给财政捉襟见肘的省政府，甚至是各界公众，提出了当前到底该不该罢工求涨薪的难题。
（大纪元记者温哥华何坚报导） 尽管卑诗省公务员工会（BCGEU）本周不惜以罢工来强调他们在劳资谈判中的涨薪要求，但卑诗省劳工厅长麦雅雯（Margaret MacDiarmid）表态说，省府未来短期不会增涨27,000名公务员的薪水。
谈价不成 罢工起
自从去年3月卑诗省公务员工会的集体合约到期后，便一直未能与政府达成协议。BCGEU一直想要获得头年涨薪3.5%、次年不少于通胀率的新合约。但麦雅雯表示，为平衡预算，省府坚持“零涨薪”的原则不会动摇。
劳工厅长说她自己能够体谅公务员们的感受，他们的工作重要、且有价值，未来当然会增长工资，但现在的确不是涨薪的时候。
实际上，省府曾经给出过一个适度涨薪的价位。谈判初期省府曾经提议2年共涨薪3.5%。但在BCGEU拒绝了该提议后，省府便撤销了这一出价。
刚接替辞职的前财政厅长冯宜干，继续与BCGEU谈判的厅长庞雪莉表示，省府已经给出了公平且合理的报价，提议两年中涨薪1,700元，是一个合适的增长水平。但工会要求未来按照不确定的世界经济形势来涨薪，根本就是不现实的要求。庞雪莉强调，省府不会增长赤字，也不会向纳税人伸手要钱，去支付无法负担的薪资增涨。
贩酒店、ICBC等受影响
周三的公务员大罢工将影响1,785个政府单位，主要涉及到全省153个社区中的公营贩酒店、部分政府办公室、以及Service B.C办公场所中的ICBC服务。不过依据法律，工会需维持最基本的服务，消防、儿童保护、监狱等基础服务不受影响。
BCGEU主席沃克（Darryl Walker）上周说希望以罢工引起公众的关注。沃克说公务员已有20年没有罢工，多数人享受他们的服务，因此可能视为理所当然。工会会员最近曾经集会表示对卑诗省罢工教师们的支持。
不过麦雅雯表示，政府已经做好准备，迎接未来公务员可能发起的更多罢工。她强调说政府有许多方法可以采用，例如仲裁、调解、立法等；BCGEU应当了解这些，政府也很清楚。麦雅雯说希望大家回到谈判桌上。庞雪莉也发表声明，强烈要求工会回到谈判桌上，表示只有如此双方才能达成协议。
公众反响莫衷一是
在最近卑诗省劳工联盟委托的一次在线调查中，接近900名受访卑诗省民中，有超过半数支持公务员罢工。62%的受访者认同，如果省府不能满足不低于通胀率的涨薪要求，公务员就应当罢工。80%的受访者还赞同，涨薪所需资金应当通过增长公司税、或者增加高收入所得税的方式来筹集。
不过对于公务员罢工求高薪，公众更有许多不同的声音。
加拿大纳税人联盟上周专门发起一个“不公平的劳工节”运动，抗议卑诗省政府公务员薪资远超私营部门、不公平。
根据纳税人联盟统计，本周三即将迎来的大罢工中的主力军-公营贩酒店中的雇员，其人工加上福利和退休金，一小时薪酬28元；而私营酒铺的中同行们，一小时薪酬仅有11元。
纳税人联盟还指出，加拿大统计局在2010年的报告显示88.6%的政府雇员享有退休金计划，但私营企业雇员有退休金计划的只有19.7%。另外，政府公务员中，有84.7%享有优厚的固定收益福利计划；而私营部门中，有幸享有类似计划的，仅为9.7%，
素里市的陈女士谈到公务员罢工时说，虽然自己没觉得公务员罢工会对日常生活有什么不便影响，但相对远高于私营部门薪资福利的公务员们，却因为涨幅不满意而闹罢工，实在是叫人情何以堪。至于说BCGEU主席沃克称以罢工提醒公众公务员服务并非想当然的言辞，陈女士颇不以为然，认为公务员并非做义工，是纳税人出钱雇佣，这种挟公器以谋私利的言论实不可取。
BCGEU代表了25,000名省府雇员，PEA代表在省府工作的1,200名专业雇员；COPE Local 378代表了省公营公司ICBC中的4,600名员工。根据Hay Group对卑诗省的调查，2013年卑诗薪资涨幅约为2.7%。◇
责任编辑： 邓林
