【大纪元2013年10月15日讯】（大纪元记者晓青多伦多编译报导）上周五公布的就业数据，对年轻人来说显示出罕见的好消息——九月份为15到24岁的年轻人创造了15,700 个工作机会。
目前青年的失业率为12.9％，而8月份时是14.1％，可能要考虑到很多年轻人在秋天时返校。与此相比，全加拿大的失业率为6.9％。
据加拿大统计局发布的消息，劳动力市场中的青年人只占不足63%，而只有48%的年轻人有全职工作，剩下的都是兼职。
由于就业前景惨淡，加拿大许多年轻人就留在学校继续读书。对许多人来说，硕士学位也不能保证你找到工作，更不用说在自己的领域里进行研究。
年轻人没有经验不利就业
据估计，24 – 29岁的人中有1/3处于半失业状态。“这绝对是一个竞争非常激烈的就业市场，竞争越激烈，雇主就有更多的选择，”就业辅导服务发展的高级主管 Manjeet Dhiman说，“他们会在应招的人中，选择最有经验，最够格或最适合的人选”。
年轻人在就业市场中处于不利地位，因为他们没有太多的经验。她说，有证据显示，年纪较大的工人在过去五年中，许多人失去了制造业的工作，进入了年轻人从事的低工资的服务领域。
Michelle Falk 拥有麦克马斯特大学的硕士学位，去年毕业论文还没写完，就开始找工作了，而当她在多伦多向就业代理申请一份临时工作时，经理告诉她，把学位从简历中去掉。
“他们说，学位不是什么优势，却是不应宣扬的东西，”Falk说，她的专业是性别研究，“我有些震惊，他们说我这是大材小用，我的知识与所要找的工作未免太不沾边。”
她花了半年的时间找工作，尽管她把教育背景依然留在简历上。
“我申请了几百个工作机会，6个月间有30个面试，最终被录用，”Falk说，“我还算幸运了，面试时我让他们笑了，最后决定给我这个机会。”
Dhiman说，她所进行的就业辅导中， 真正有挑战性的是为客户找到适合他们技能的合适工作。“我们在努力确保人们瞄准合适的工作，”她说，“所以，如果他们有某种教育背景，他们也想要找这方面适合的职位， 我当然不会建议他们把这个教育背景从简历中拿掉。”
技能不匹配
还有一种看法是，加拿大的年轻人学的东西不对路。据雇主所说，加拿大技能短缺的行业是贸易，医疗保健和IT。而乔治敦大学一项最近的研究发现，学习信息系统工程的人，15%失业，学习计算机科学专业的，8%失业，而学习电影和经济学的毕业生，11%失业。
以前曾经肯定能找到工作的领域如：护理，教育和工程学，也比上一代显示出低迷很多的就业前景。
而熟练工人的就业前景却日益明朗，因为实习机会太少，对年轻求职者来说很难成功。
安省今年四月试图推出2.95亿元的青年就业计划，以解决就业与技能之间不匹配的问题，与此同时，也希望使大多数受过良好教育的人成为劳动力资源。
安省的青年失业率为17%
安省大专院校培训部长Brad Duguid说： “我认为经济向前发展需要多样化的技能， 70 ％的工作都要求受过大专教育。 ”
“中间有一个技能差距，所以我们需要鼓励更多的人进入技术及贸易领域，与此同时，企业也在寻找不只是受过良好教育和培训的人，他们要寻找推陈出新的人。 “
安省去年的青年失业率为16.9％ ，Duguid说，“我们现在的状况非常好，有一个竞争激烈的劳动力资源市场……我们需要保持这种势头，确保年轻人成为劳动力资源，做好就业准备，从而能参与到全球竞争行列。 ”
安省就业计划为青年人创造就业机会，也是鼓励青年人在工业研究和发展领域进行创业和开发，尝试由受过良好教育的大学毕业生在大学里做基础研究。
最低工资和无保护的工作
剩下的高中及高中以下学历的年轻劳动力，唯一的选择似乎就是最低工资的工作了。
越来越多的雇主不愿全职雇用这些工人，所以许多人奔走于两个或两个以上的兼职服务工作之间，以维持生活。
据研究劳动力趋势的纽约大学经济学教授泰勒‧希普利所说，这是加拿大最弱势工人 – 容易受到性骚扰，低工资待遇，经理上司的不平等对待，健康和安全方面的困扰等。
而他们的工作大多也没有工会，他说。这是一个两面的问题 -一方面 有工会的工作较少，同时年轻人也认为他们从工会那得不到什么好处。
“工会 在过去的30-40年没有做它应该做的事，甚至居然站在雇主一方， ”他说，“他们应该鼓励年轻工人保护自己，真正地保护自己。 ”
青年失业是问题的一部分，因为需要这些工人在未来30年为加拿大经济发展做出贡献。随着婴儿潮一代的退休，重担将落到这一代人的肩上，无论他们能否全面就业。
