【大纪元11月5日报导】（中央社记者魏纭铃台北5日电）职训局今天表示，台湾以中小型企业占多数，推动协助事业单位人力资源提升计划，协助企业提升竞争力，鼓励民间多利用。
位于南投的信织实业股份有限公司是家中小型企业，主要生产不织布相关制品。公司在行政院劳工委员会职业训练局中区职训中心协助下，从民国95年起陆续参与“协助事业单位人力资源提升计划”。
计划内容运用相关补助，训练在职员工，安排课长级以上主管接受内部讲师训练，也提供基层员工如原物料控管、谈判、行销及贸易实务等多元专业技能训练课程。
职训局说明，配合计划内容，可协助公司降低训练成本，更能大大提高训练效益。信织实业案例，除获102年度国家训练品质奖，如今也致力于发展企业大学，将此模式运用于员工训练体系，让学习文化成为公司的重要资产。
曾经理原只是基层国贸专员，透过公司员工教育训练，让他提升职能并跨领域转调品保部门，去年正式升任为信织实业品保部门经理。
台湾产业以中小企业占多数，相较于大型企业拥有资源与规模，中小企业对人力资本投资相对较心有余而力不足。职训局认为，“协助事业单位人力资源提升计划”辅导企业办理员工训练，让企业从内部培训人才，不仅增加员工留任率，强化员工的专业职能，更能达到劳资双方双赢。
“协助事业单位人力资源提升计划”有个别型、联合型及产业推升型计划，另针对50人以下小型事业单位，提供辅导训练服务。有兴趣申请训练经费补助或辅导服务事业单位，可上计划网站(http://training.evta.nat.gov.tw/evta102/index. php)或电洽各区职业训练中心了解资讯。
