换工作会限制长远利益
想要换工作或者开始新的职业生涯吗？虽然前景看起来令人振奋，但您可能应该好好看看您可能失去什么，特别是如果您在目前的公司工作已经有些年头了。
为什么工龄这样重要呢？这是由于许多工作场所的最有价值的福利，如公司退休金、配对的401K基金以及退休人员医疗保险，往往在工作的最初几年不提供。
以退休人员医疗福利为例，员工可能需要为公司服务多达20至25年，才能够得到部分的福利。虽然公司的退休金往往可以更早得到（通常是第5年），但职工福利研究所（ebri.org）的调查表明，美国员工在一家公司的平均工作年头仅为5.1年(注1)。
经常换工作是最近的趋势吗？在1983年，员工工龄的中位数为5.1年，跟今天几乎相同。
另一个问题是退休金通常随着时间的推移变得更加宝贵。大多数退休金计算公式是奖励工作年数的，公司支付退休人员的工资百分比随年数增加（比如说每年1％）。因此，为公司服务20年的员工比起只有10年服务的员工，将获得显然更多的退休金，即使他们在工作时的工资完全相同。
由于企业的福利如公司退休金或退休后医疗保健福利所代表的巨大的长期价值，所以工作资历长的员工在作出行动前应仔细权衡他们的选择。尤其现在更加如此，因为越来越多的公司在避免提供前几代人通常可以考虑的“传统”的福利。
如果需要帮助评估您的选择，或需要寻求其他途径以取代因为换工作或下岗而失去的福利，请咨询投资理财专门人员。
1 “2008年职工工龄”和“符合领取医疗照顾福利人群的退休医疗福利”，引自职工福利研究所2010年1月专文执行摘要。
这篇文章由第三方人士撰写的教育性文章由纽约人寿保险公司业务代表：陈笑梅提供。如果需要更多相关讨论话题的更多资讯， 请联络：770-605-3737。
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