【大纪元2013年03月08日讯】（大纪元记者曾去执编译报导）对越来越多的中国年轻职工来说，农历新年回工作岗位的第一天就是向老板辞职的日子。
根据《华尔街日报》报导，中国权威谋职网站“智联招聘网”公布的资料显示，新年过后，新增的线上谋职申请简历比去年同期增加了36％，新的征才广告则比以前多了一倍。
报导说，在黄历新年之后，常看见中国职员换工作。此时许多年轻职员口袋里装着年终奖金回乡过年，同时也想做些改变，而今年找新工作的人却特别多。
智联招聘网的公关总监陈嘉杰表示：“过去几年来，我们新年过后想跳槽的人越来越多，但是今年增加的数目令我特别惊讶！”
在纳斯达克上市的招聘网站“前程无忧”(51job)也提到类似趋势。该公司在最近一份报告中说，新年过后那一周发布的招聘广告有226万则，同比增加21.5%。增加的部分原因是网上发布招聘广告的企业数量不断增加，部分原因是因为新年过后员工辞职的浪潮增加。
中共国家统计局对服务类企业展开的一项调查，同样显示很多企业想雇佣新的员工。智联招聘网的一项网上调查对此提供了进一步的资讯，这项调查在全国收回8,000多份问卷，说明中国的年轻白领为什么如此热衷于跳槽。
62%的受访者表示，工资较低是他们最关心的问题。在23~25岁的受访者中，有88%的人表示不满意自己目前的工资。
加班时间较长，再加上低工资和高房价也是受访者抱怨的问题。三分之二的受访者表示，下班后他们还得在家工作。10%的受访者表示，他们一周的加班时间大约有30个小时。共有95%的受访者表示，房贷或房租令他们感到压力沉重。
此外，跳槽理由还包括健康和工作压力过大等因素。92%的受访者表示加班令他们的健康受损。超过一半的受访者表示，此前一周他们曾遭到老板斥责，其中62%的人表示由于受到老板批评，他们正考虑换工作。
调查还发现，“好工作”的标准已经发生变化。对于1970年代出生的人来说，高薪和地位是重点，但对1980年以后出生的人来说，工作与生活能够平衡、在办公室受到尊重也很重要。
今年28岁的赵彬（音）是上海一家公关公司的职员，她的月薪为人民币6,000元。她说自己等到新年过后才考虑换工作：“我的薪水还算可以，换工作的原因是公关工作的压力太大，我像疯子似地工作，不过现在我想换舒服一些的工作，比如在培训学校当英语老师。”
国际招募公司Antal China的合伙人普莱斯(Max Price)说：“在中国，工作与生活的平衡是一个相对较新的概念，过去五年工资水准稳步上升，随着工资增速放缓，其他吸引力因素就变得更加重要了。”
（责任编辑：张东光）
