【大纪元5月16日报导】（中央社记者陈家瑜、李欣颖16日电）印尼驻台经济贸易代表夏福利表示，台湾直接聘雇外籍劳工的制度无法避免中介业者的介入，使劳工仍遭剥削，6月将与劳委会讨论改善方式。
夏福利（Ahmad Syafri）接受中央社记者访问表示，代表处时常接获印尼劳工投诉，表示直聘制度并未落实，他们仍需支付2到3万的中介费用。
外界质疑，因为许多雇主仍委托中介透过直聘管道雇用外劳，导致额外费用转嫁于劳工，如此一来，印劳虽可免交印方中介费，却难逃台方中介业者“剥皮”。
对于中介介入而导致的劳工负担，夏福利表示“我们无法接受”，他说，印办希望藉由增设面试过程，要求雇主亲自北上面试，以确保直聘使用者是直接雇用人。
印办自3月底为保障其劳工权益祭出颇多措施，包括要求印尼家庭类外劳的薪资应比照基本工资，亦即雇主每月将增加新台币3207元负担，支付印劳1万9047元薪资。
对此，行政院劳委会曾表担忧，认为家庭类外劳因不适用劳基法，因此薪资也不受基本工资的限制，而是由劳雇双方议定；印办要求雇主以基本工资给付及面试手续，都可能影响雇主以直聘办理的意愿，使得最后受害的仍是印劳。
经过双方协调，劳委会表示，印办已同意重新委托劳委会职训中心办理4月底后的直聘申请案，暂缓推动前述诉求；同时，两方积极办理6月的台印劳工会议，针对相关争议及所有攸关劳资权益的事项提出讨论。
夏福利说，印方也希望与劳委会在6月会议中，讨论包括家事劳工休假及家事劳工保障法进程等议题。
对于印尼劳工目前待遇，夏福利打抱不平说，大家都知道印尼劳工非常忠诚，工作努力。“如果雇主对他们好，他们一定会以忠诚的心回报。”
他也以前一阵子印尼劳工不顾自身危险，奋力救雇主的新闻为例表示，很多印劳都把雇主当亲人看待，甚至比这些“阿公、阿妈”的小孩还照顾他们。
夏福利强调，台印对聘雇制度的不同看法不会影响两国友好关系，但呼吁台湾与印尼携手保障劳工权益，防止因中介介入而增加的劳工负担。
根据劳委会数据，截至101年底，台湾的外籍劳工共有44万6,000人，其中以印尼籍占超过4成最多，大多为家庭类劳工。
