【大纪元2013年05月25日讯】(大纪元记者宋清宁澳洲墨尔本编译报导)维省高等教育厅长霍尔（Peter Hall）表示，新的预算案中没有计划减少每年提高薪级的教师的数量，但说，如果加薪率一直保持在99.8%的话，他会很失望，这意味着年度业绩审核程序没有被恰当地运用。
霍尔说，去年只有32名教师没有涨工资，2011年为39位，2010年22位，2009年23位。
他告诉公共会计和预算委员会（Public Accounts and Estimates Committee）说：“当有五六年的时间加薪率持续为99.8%时，这一切看起来就是人为的，而这个系统本该是基于业绩的。”
“比如，你看一下公关部门，加薪率为80%左右。所以我们已经广泛地审视了公关部门和私人经验，但我想明确一点的是，我们没有设定一个需要参照的百分比。”
然而，霍尔说，他希望学校会有更严格的审核程序，如果加薪率还是持续在99.8%的话，他会“失望的”。
他拒绝保证学校的预算会保持不变，说，现在围绕联邦伙伴关系资金和冈斯基（Gonski)学校资助改革还有不确定因素。
澳洲教育工会﹙AEU﹚维省主席皮斯（Meredith Peace）说，省政府原本设定每年只有80%的教师可以涨工资，但这个设想已经在进行薪酬谈判时被撤下了谈判桌。
皮斯说：“协议中没有定额。”
她说，省政府之前一直谈到进行更为严格的审核，但还没有向工会提议改变年度审核程序或使现存程序更为严格。
她说：“我们达成一个协议，如果他们确实要对这个程序做任何改变，他们都得先咨询我们。”
反对党教育发言人赫伯特（Steve Herbert）说，他相信霍尔没有说实话，政府的预算中确实减少了加薪教师的比率。
他说：“现在的问题是，强制减少涨工资的教师数量背后的机制是什么。教育厅长并没有排除改变学校总体预算的可能性。我觉得，从我们听到的信息可以明确地知道他在回避这个问题。很可惜厅长竟不能对教师坦诚以对。”◇
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