【大纪元2013年08月23日讯】我们过去谈论资产传承，经常专注在个人资产如何由父母手中顺利传给子女，包含合法的降低遗产税和保护资产不受子女债主的追讨等。但不少民众本身是活跃的企业主，到达退休年龄时，将来公司会是由谁来管理呢？企业主的子女中，谁会活跃参与管理，谁只想坐领分红呢？如果企业主离世后，管理团队如何才会继续对企业股份继承人效忠呢？还是，干脆将公司卖给别人呢？各种决定涉及到的税务问题，个别有哪些呢？
如果你已年迈50，但尚未正视这件事，那么你最好要开始慎重思索了。为什么呢？因为你的决定会影响到的不仅是企业的生命，更会是你的子孙间的感情和毕生幸福。
我曾经跟一位商事法律师(Business law attorney)合作设计客户的企业传承，因此成为朋友，这位律师朋友跟我分享了他的切身经验：
他的祖父在美国食品业界打出一片天，并育有几名子女，其中有积极管理家族事业的，有些则是被动的股东，不介入经营决策。祖父离世前，并没有规划子女之间如何分配公司股份、有无投票权等。有些子女的野心比较大，设计了不公平的契约，要性格较不与人争的其他兄弟姊妹们签了了事。这位律师朋友说，他的父亲就是其中一位较不与他人计较的当事人，在签了那份契约后，开始吃大亏，不只是分钱的部分，也包括家庭地位。这状况持续到第三代，他的父亲在侄子和侄女面前，不得相当的敬重。这位律师朋友说，他的父亲多年来相当抑郁，而虽然这位律师朋友还是努力协助家族企业的推广，但对于家族成员难免心有疙瘩。
我们应该要避免这样的遗憾。因此，没有头绪的人，请务必联系擅长企业发展规划(Business planning)的财务顾问和企业传承(Business succession)的律师，来共同研讨适合的选；某些企业传承的策略，也有助节省高额的遗产税。千万不要让现在的忽略或拖延，造成子孙间长久的芥蒂，甚至冲突。
◆笔者王劭文出生于台湾台北，台湾大学法律学院及哥伦比亚大学法学院毕业，并获领纽约大学华格纳公共服务研究所最高等奖学金，主攻美国医保政策。领有纽约州律师执照，从事耆老保健及资产规划服务，联络请洽718-844-8560或kneal@kimneal-law.com。
(责任编辑：钟鸣）
