【大纪元2013年09月24日讯】（大纪元记者季薇多伦多编译报导）加拿大会议局的一项研究结果显示，工人致电请病假，给加拿大经济造成的损失，估计为166亿元。
据CP24报导，周一（23日）公布的报告称，加拿大全职工人，2011年平均缺勤9.3天，其中医疗保健和社会援助部门的缺勤率最高。而职场缺勤，给加拿大造成的经济损失估计占年度总薪酬的2.4 ％，即2012年估计为166亿。
作者斯图尔特（Nicole Stewart）在长达12页、名为“行动时失踪：加拿大机构的缺勤趋势”报告中写到：“缺勤，远不止是一个人力资源问题。每年给加拿大造成的经济损失，达数十亿元。”报告称，该数据尚未将工人缺勤的任何直接损失计算在内，诸如找另一名工人补缺，延误和错过了最后期限，以及降低员工士气。
缺勤面面观
报告发现，工人缺勤理由有生病和长期休假等。其中医疗保健和社会援助部门的工人最为突出，平均缺勤14天，可能与该行业众所周知的轮班、加班和压力大，以及与病人接触有关。专业、科学及技术服务业，工人缺勤率最低，平均5.8天，而这些行业最不可能加入工会。
研究还发现，公共部门的工人，平均缺勤12.9天，私营部门仅有8.2天；工会工人缺勤13.2天，非工会工人7.5天。报告认为，可能与公共部门和工会员工，通常享有的病假天数较高有关。女性与男性相比，女工平均缺勤11.4天，男工7.7天，原因不明。
年轻工人，20岁至24岁的劳动者，平均缺勤5.9天； 45岁至54岁之间，10.3天；55岁至64岁之间， 13.2天。报告称，随着年龄的增长，慢性疾病的发病率增加，是导致高年龄工人生病和残障问题增多的原因。
大公司职员，比小公司职员缺勤天数也多。拥有500多名雇员的机构，其工人平均缺勤11.1天，雇员不到20人的办公场所，工人缺勤 7.5天。报告分析，小公司一旦有人缺勤，只有少数人或没人能够顶替，缺勤行为也更显眼；同时，小公司很少会加入工会。报告说：“在降低缺勤方面，这些因素继续发挥作用，也可能成为一种恒定的文化，即使很不舒服、会传染他人，雇员也会去上班。”
雇主是关键
该报告还提到，尽管缺席导致的经济损失显着，但只有46％的雇主承认，会跟踪工人缺勤天数和原因。
斯图尔特认为：“除非机构开始积极应对缺勤，开始更好地跟踪工人缺勤天数和原因，否则，随着劳动力老龄化，相关数字将最有可能增长。”她建议：“通过查看缺席模式，查明缺勤原因，企业能够使降低缺勤的计划和政策就位。 ”◇
