任何组织里，总有几个人的能力比其他人强，因此有问题时，许多主管和同事就喜欢找能力 强的人来做事。日子一久，有能力的人就承担许多额外的工作，往往身兼数职，因此有句成语说“能者多劳。”
“能者”若是心甘情愿负担更多、更重的工作，也毫无怨言，也就算了。但是有些“能者”不愿意承担一些额外的工作，心生不平，就会发出抱怨，认为主管对他不公平，为何他的工作份量比别人多。
但是“能者”之所以能成为“能者”，就是他承受许多额外的工作负荷和问题，才能增强他解决问题的能力和意志力。
多年前我认识一位在高科技公司工作的年轻人，他的学历不高，只是一个专科学校的毕业生。
但是他勇于承担工作，并乐于协助别人解决问题，至今是一家公司的副总经理，而他服务的这家科技公司，拥有许多博士、硕士、大学等名校毕业，学历比他高的人。
我因而认为“能者多劳”，是因为“多劳者能”的缘故。所以把每份额外的工作和问题，当成一个新的挑战，就能渐渐出人头地，担任更大的任务。
记得孟子说:“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”
“能者”也许会认为“多劳”是不公平的，但“多劳”却能提升自己的能力，因而未来才有机会担任组织里更重要的职务，这却是很公平的事。@
摘编自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供
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