【大纪元2015年03月06日讯】（大纪元记者柳芳编译报导）3月4日在巴塞罗纳参加世界移动通信大会的脸书CEO扎克伯格说，他雇人的一条准则是志同道合，认同公司的企业价值观。他的管理理念是保持精悍的小团队运作。
据CNN报导，扎克伯格说，由于脸书的发展，公司里有大量工作需要完成，而现在员工人手不够，这正是脸书在招聘上面临的问题。他说，这种情况下，有时公司招聘的员工未必是最好的人选。
扎卡伯格说：“脸书不是世界上每个人都适合来工作的公司。”他要求公司在寻找人才时，一定要确保对方认同公司的发展愿景和价值观。
在场的观众在互动式的会场，也向扎克伯格提了一些问题。
问：随着公司的发展，你如何将工作布置给他人完成而不是事必躬亲？
扎克伯格说：“最重要的事是保持你的团队越小越好。脸书为全球1亿多人提供服务，而我们的员工总数没有超过1万。这也是得益于现代科技才能实现这种小团队的经营模式。大公司人员庞大，不宜管理。”
问：关于如何为世界带来改变，你有什么好建议分享给年轻人？
扎克伯格说：“最重要的是相信你自己，对自己充满信心。”他说：“当你还比较年轻的时候，你常听别人说你缺乏做事的经验，有人比你有经验的多。然而我19岁时创建了脸书。”
他说：“别低估自己，无论你做什么。每个人都带着一份独一无二的特质来到这个世界上。”
问：脸书如何管理网页中出现的仇恨言论？
扎克伯格说，“不属实的言论与发表个人不同见解，两者之间的区别有时不容易分清”。他说，如果许多用户向脸书投诉，脸书会给予更多关注。
他说：“我们有明确的规则，任何煽动暴力和恐怖主义的言辞一经发现，就将立即被删除。”
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