【大纪元2015年08月27日讯】（大纪元记者刘菲、于艳洛杉矶报导）美国联邦政府和加州州政府劳工法中，都有关于豁免加班费之规定，例如对高级管理人员、计算机专业人员和外勤销售人员等，公司可以不付加班费。不少华资雇主故意把公司内大部分甚至所有员工都归为豁免类，借此不付超时薪资。对此，劳工部官员表示，如果有员工举报，他们将进行调查。
美国劳工部“工资及工时处”华裔调查员陈缇娜（Tina Chan, 音译）表示，上述现象的确很多，但联邦法律不是看员工的薪资、职称，而是看工作性质来判断是否能豁免，“有时老板会给你一个很漂亮的职称，什么‘主管’、‘经理’……可是如果员工所做的工作不符合联邦条规的话，也将受到联邦法律加班费的保障。”
陈缇娜说，劳工部如果接获员工投诉，将调查业主。同时，在华盛顿总部的要求下，地方办公室也会直接抽查所谓的“低薪行业”，如车衣厂、餐馆等，因为这些行业的员工尤其面临被克扣工资的风险。在破获重大案件后，劳工部会通过旧金山区域办公室发布新闻告知媒体，但如果案件还在调查过程中、尚未有结果，一般不会告知大众。
员工既可以投诉联邦劳工部也可以投诉加州的劳工局，但不可以同时投诉两个。陈缇娜说，对可豁免员工，联邦的最低标准是周薪不少于455美元（不分行业），而州政府的标准通常更高。另外，联邦只规定一周超过40小时要给加班费，加州法律要求每日超过8小时或者一周超过40小时都应该有加班费。因此如果一周工作未超过40小时，但每天工作超过10小时，就可以向州政府投诉。
身份被盗可向国税局申请新ID
陈缇娜是参加8月26日在东洛杉矶学院（East Los Angeles College）举办的“数字时代的企业信息安全与劳工权利宣传推广大会”的政府官员之一。该大会由白宫亚裔及太平洋岛民倡议办公室首次召集，美国联邦调查局（FBI)、美国国土安全部（DHS)、美国移民署（USCIS)、美国劳工部（DOL）联合举办，讨论内容涵盖如何防范身份盗用及信用卡诈骗、网络安全防范须知、网络犯罪取证、企业对员工的工资及反歧视责任、I-9表格以及E-Verification的最新动态等。
在信息化的网络时代，身份盗窃及企业网络安全泄露也越来越频繁发生。活跃于华人社区的律师杜惠莉最近就成了受害者：“在大概几个月之前，在我们报税的时候才知道我们的退税已经被人家盗领了，社安号也被盗了。”
她说她的身份被盗是在重新贷款（refinance）时发生的，因为贷款公司会要求客户提供社安号码、历年的报税信息等，通信过程中就容易被不法者劫持。歹徒可能会通过邮箱、信箱、冒充公司代表等途径盗取个人信息。
如果个人信息被盗，杜惠莉说：“我们要跟国税局（IRS）申请新的（税籍）ID，因为你的社安号是不能改的。要先去警察局拿报告，之后再去国税局重新申请新的ID。”有了新的税籍ID就可以“重新做人”，该ID将伴随一生。
她特别提醒大家：及早报税，可以预防个人身份被盗及退税被冒领。国税局专员安德鲁‧李（Andrew Lee）说,如果个人和企业的信息泄露，退税被冒领，可以致电1-800-908-4490投诉。
美国政府机构繁多，各司其职。遇到问题该向谁报案？洛杉矶联邦调查局助理主任大卫‧鲍迪奇（David Bowditch）说：FBI通常受理白领犯罪、身份盗窃、重大毒品案、民权侵犯等投诉。反恐信息则最好提供给国土安全部。◇#
责任编辑：方平
