【大纪元2015年08月29日讯】（大纪元记者甄妮新泽西编译报导）近日，主管公共雇主和雇员关系的新州政府部门（PERC）裁决，将延长养老金和医疗福利改革法案的期限。这一决定将使新州数十万公务员在今后的几年内可能不得不继续支付颇高的健康保险费用。
养老金和医疗福利改革法案
2011年，新州拟定了一项养老金和医疗福利改革法案，强迫公务员多支付养老金福利和医疗保险费用，引发了工会和克里斯蒂政府的一场争论。该法案提出在四年内公务员从原来支付1.5％的工资数额上升到3％至35％的工资数额作为医疗保险费用， 具体取决于公务员的工资多少。
举例来说，年收入为6.8万美元的教师，参加学校员工健康福利计划，原来按1.5％的比率，一年只需支付1000美元的医疗保险费；但现在这些教师一年用于支付医疗保险费用的工资数额超过5600美元，在富裕的学区，教师支付的医疗保险费更是高达一年8000美元。
延长改革法案期限引起教师工会强烈不满
当公务员工会希望利用合同谈判，试图减少他们支付的医疗保险费用时，公共就业关系委员会（the Public Employment Relations Commission，简称PERC）裁决延长上述改革法案的期限，原改革法案限期为四年。这无疑将影响到所有新州的公务人员，新州最大的教师工会已发誓要对此裁决进行上诉。 他们质询，公务员须多支付医疗保险费用有没有截止期限？何时才能回到谈判桌上重新讨论这一议题？
去年，坎姆登郡的克莱门镇学区教育理事会（Clementon Board of Education）准备沿用四年改革法案中最后一年的标准作为新合同第一年医保费用的标准。但教师工会即克莱门教育协会（Clementon Education Association）则认为法案四年期限已到，现应重新谈判讨论。教育理事会回应不能改变，要等到下一轮的续约谈判。这一矛盾上报PERC裁定，PERC认同教育理事会的意见，认为教师工会不能擅自协商保险费用。
各方对此的看法
代表克莱门学区教育理事会的律师费拉拉（Melissa Ferrara）表示，立法机构确保公共部门的雇主和雇员分摊健康保险保费成本，这一决定强化了立法者的意图，使得公共部门雇主能最大限度并尽可能长时间地承担保险费用。这对新州纳税人和公共部门雇主都有很大好处。她认为裁决将会影响整个新州和地方的公务员。
新泽西教育协会（The New Jersey Education Association）是新州最大的公共工会。该协会发言人沃默（Steve Wollmer）认为，养老金改革法很独特，它暂时性地剥夺了公共雇员在医疗保险费用方面讨价还价的权利。
新州学区教育理事会对裁决表示称赞。执行董事冯松德（Lawrence Feinsod）在一份声明中称，2011年的医疗福利改革法案为当地教育部门省下了数百万美元资金，这些费用可以用于教育规划和控制地产税。PERC已澄清不会自动取消公务员支付高医疗保险费用这一法案，该法案继续生效。◇
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