【大纪元2016年04月11日讯】（大纪元记者周凤临综合报导）加州去年通过的“同工同酬”法，正在实施之中，该法律拟在职场消除男女性别可能导致的薪水歧视现象。现在，加州参议员霍尔（Isadore Hall）提出的修正案，则拟将“同工同酬”法引入种族或族裔因素，防止这方面的薪水不平等的歧视现象，该法案将于4月13日在参议院委员会首次听证。
现有的“同工同酬”法，将允许雇员间讨论自己的薪水，如果发现男性和女性之间存在做“基本类似”的工作却薪水差距大的情况，可以向公司提出异议。霍尔提出的新法案，雇员若发现种族和族裔之间可能发生的同工不同酬现象，雇员有权状告雇主公司。
民主党占优势的加州，是首个提出类似法案的州。目前无论在州层面还是联邦层面，均无这样的先例，即要求雇主公司证明他们支付雇员的薪酬仅仅是基于个人能力、而非以种族和族裔加以区别对待。
霍尔，这位非裔民主党参议员认为，自己的提案是全国最有力的种族平等提案，他表示，没有人应当基于肤色或者是性别，就比别人少得，而遭受歧视。
当2015年“同工同酬”法提出之时，为尽可能获得公司雇主们的认同，令法案顺利过关，法案有意回避了种族和族裔的问题。这令霍尔提出的新法案的前景不明。
去年的“同工同酬”法案的提出者、州参议员汉娜-贝希 杰克逊（Hannah-Beth Jackson）表示，她当时提出法案的目的是，每一个人的劳动能够获得应有的报酬。但杰克逊表示，不知道这一目标是否能够一蹴而就。
相比男女同工同酬在历史上的一贯性，由于种族因素的所得不平等现象，则因为影响因素太多而难以界定。帮助起草2015年“同工同酬”法的非营利组织“平等权利倡导者”（Equal Rights Advocates）的法律总监赖施（Jennifer Reisch）表示，有非常多的证据显示，女性和有色人种薪水较低是多种原因造成的，其中一个原因是性别和种族的结合。但赖施表示，许多这样的现象，从其他的因素也能解释得通。
加州职业律师拉特（Donna Rutter）表示，没有理由不将种族和族裔纳入“同工同酬”法，但她警告，这也将引发将所有因素，例如残疾、年龄、宗教等因素全部纳入，而造成雇主衡量员工的特征的困难，从而令法律难以实施。
2015年的“同工同酬”法通过之后，科技巨头苹果、英特尔和Salesforce等，纷纷做了内部审计，统计男女之间的薪水差距。根据统计，Salesforce称发现了总共300万美元的差距，并根据这一统计结果给超过1千名雇员涨了工资。
今年1月1日“同工同酬”法实施后4星期，消费及就业律师安德鲁斯（Lori Andrus）就将这一法律条文纳入了一项集体诉讼案的呈述中，此案将于2017年7月开庭。安德鲁斯代理了300名全国的妇女，她们状告雇主Farmers Insurance，称她们因为性别受到雇主系统性的薪水克扣。
安德鲁斯表示，为什么这样的男女间的工资差距如今仍然存在？她表示，结论是，这些公司无论做了什么努力，但这种努力显然仍然是不够的。
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