【大纪元2016年04月05日讯】（大纪元记者蓝悦真台北报导）许多人梦想到国外工作，以美国、日本、新加坡为前3名。根据104统计，想到欧、美、非等海外工作的职人超过1万人次，但同区工作数却仅约600个，依竞争激烈程度评比梦幻国家，难度最高的是美国，平均10抢1（1,324人想在美国工作，同期仅131个工作）；其次是日本，平均8抢1（2,468人想在日本工作，同期仅325个工作）；新加坡排第三，平均3抢1（2,361人想在新加坡工作，同期仅750个工作）。
104资讯科技副总经理陈力孑说，各国工作有不同的国情，向往海外工作的人会因为文化差异而受影响，如美国不重人情、以绩效论去留，日本则非常重视职场尊卑。透过在社群上个人找工作的经验分享，有助于经验传授，更可以连结新人脉，帮助自己未来的职涯发展。
在104职涯社群中的“海外工作生活交流团”，可以看到美国企业文化较自由弹性、以绩效论去留；日本企业文化非常注重上下关系、菜鸟事事都要抢着做，外国人从事专业职时，英文比日文重要；同为东南亚国家，马来西亚人平静、菲律宾人乐天，新加坡人却显得紧张。
傻傻找工作？人脉引荐成助力
“人脉”是找工作的最大一个关键，在美国工作的林沂锜说，自行找工作最大关键是公司不愿意发工作签证，后来透过指导教授的介绍，公司虽没职缺，但却为他量身开创一个职位。虽然获得理想的工作，但美式文化以绩效为考量、就事论事，较没有人情上的压力，在弹性的工时下要为自己的工作负责，如果绩效不佳没有持续改善，将会面临直接开除。
林沂锜说，在研究所即将毕业时就开始狂投了300封以上的履历，这当中得到了5个面试机会，最后都因为没有绿卡或公民资格，公司不帮忙申请工作签证等理由而拒绝了求职申请。这整个过程花了一个半月的时间，但却一无所获。当初的他万万没想到找个工作是如此的艰难，但这也是当时他知道的唯一方式。
在万念俱灰准备开始卖家具打包回台湾时，“某天在校园里偶然遇到对我疼爱有加的Kerry教授。我向他叙述了最近找工作的近况与挫折，老K一听便向我要了履历并问我是否对于在Crocs工作有兴趣，他愿意帮我推荐进去。”
在一周内拿到了面试的机会，过程中与两位大老板相谈甚欢，最后Crocs创了一个新的职缺（在人力银行上找不到的），林沂锜说：“在一个多月后开始了我的美国就业之路。在此之前，我从来没想到透过好关系原来可以如此顺利的找到工作，我确实小看了Job Farming（养工作）的威力。”
林沂锜分享，多认识新朋友也是一种Job Farming。“我的前同事李小姐因为公司整编而被资遣，某天邀请她来参加我的house warming party，谈话中提到她想去Davita公司上班但不得其门而入，与会中我的另一位朋友杨小姐说她认识该公司的人事，就这样帮她牵了线。”李小姐马上得到面试机会，现在在该公司工作了。藉由Job Farming的方式不仅可以减少等待机会的时间，更可避免与上百人厮杀只为了抢一职缺，进而提升自己录取的机会。
陈力孑提及，人脉的养成需要在大学就开始建立，平常在学校与指导教授的互动、与毕业学长姐的联系，都可以帮助自己在未来职场找工作获得一个较好的机会，因为许多企业职缺是不会以公开征才的方式进行，反而会透过熟识的人脉来寻找，因此在职场中建立好人脉也是一件相当重要的事情，隐性职缺在全世界的每个企业中都存在，在建立关系的同时，也应该多充实自身的实力，准备好自己，引荐的机会自然而然就会跑出来。◇
责任编辑：芸清
