【大纪元2017年12月28日讯】（大纪元生活网记者秦宛一编译报导）亚省于今年5月出台劳动新法，即将在2018年1月正式实施。新劳动法对带薪休假等做出了重大修改，将进一步保护亚省劳动者权益。
此次是自亚省1988年以来首次对劳动法进行修改。早在保守党执政期间，新民主党就已提出修改劳动法。亚省现劳工部长格雷（Christina Gray）表示，新法案的推行得益于前亚省劳动关系委员会的努力，终于使亚省的劳动法“进入二十一世纪”。
新劳动法对带薪年假、休假薪资等做出了新的规定，将在2018年1月1日正式开始实施。
带薪假日法规变更
据悉，新法规定，自明年1月起，除去少数几个职业类别，亚省所有雇员（包括兼职和全职）自上班第一天起，享有带薪假期。
亚省明年规定有9天法定带薪节假日：1月1日新年，2月19日家庭日，3月30日Good Friday， 5月21日维多利亚日，7月2日国庆节，9月3日劳动节，10月8日感恩节，11月11日纪念日，12月25日圣诞节。另外，Easter Day，Heritage Day，以及Boxing Day为可选假期，由公司决定是否设其为法定假日。
在法定假日期间需要加班工作的雇员，薪酬或以平日薪资的2.5倍来支付；或以平日薪资支付，但必须另增一天带薪休假时间，薪水以正常假日薪酬支付。目前亚省公司多数以1.5倍薪水支付员工法定节假日加班报酬。
病假安排
凡是为当前雇主工作时间超过90天的亚省在职人员，适逢生病、受伤、亲属去世、亲人失踪、家庭暴力时，有权申请无薪病假，雇主不能无故不批准，且不得以长期病假为由解雇员工。不同情况的准假天数如下：
员工受伤和生病最长可请假16周；家庭责任最长可请假5天；照顾生重病孩子最长可请假36周；亲属去世最长可请假3天；家庭暴力最长可请假10天。
责任编辑：王惟真
