【大纪元2017年04月11日讯】（大纪元记者罗勇军挪威报导）4月5日，挪威政府推出《平等与反歧视法》的修正方案，如果新的修正案能够通过，那么在未来男性进入传统女性学科或行业，相应地会增加男性的“性别配额”（Kjønnskvotering）。
高校要求男生配额
据《挪威广播公司》报导，多年来，卑尔根大学（UiB）与奥斯陆大学（UiO）心理学系一直是女生人满为患，卑尔根大学心理学系的女生比例高达80%。去年，这两所大学向教育部提出申请，要求增加心理学系的男性比例，使得男生比例达到30%。但被教育部拒绝，理由是这种男性配额违犯《平等与反歧视法》。
如今，一旦《平等与反歧视法》修正案能够通过，男性进入传统女性学科或行业更容易。卑尔根大学的副校长桑达尔（Oddrun Samdal）表示：“法律修正案的提出让我们很高兴，这也满足了社会的需求，可以使卫生与护理行业有了更好的男女均衡。”
桑达尔还表示要在更多的学科引进配额，像医学、牙医、牙医助理以及法学等。她还说，一旦修正案通过，他们将再次提出申请，预计明年就可以施行男生配额。
儿童与平等大臣霍尔内（Solveig Horne）表示，现在的法律除了涉及儿童的教育与职业外（如男幼儿园老师等），一般对男性没有特殊的优惠政策。新修订案中，传统女性职业会对男性开放。
挪威高校女生多
据挪威统计局（SSB）统计，在上世纪90年代初，挪威男女生上大学的比例均为10%左右，但自此之后，女生上大学的比例越来越高，开始与男生拉开距离。到了2014年，34.3%的女性接受了大学教育，而男性只有28.1%。
挪威女生在学校里占据优势，有一种观点认为，女生成熟比男生早两年的是造成这种现象的原因之一。男生则相对成绩落后，更多男生选择上职高而不是上大学。
而男女平等在高校运行的结果，对男生更加不利。即，更多女生能够学习传统男性学科，而男生的机会更少。因而，近些年来要求男生配额的呼声也越来越高。
《平等与反歧视法》不平等
根据挪威百科网站snl.no介绍，挪威的《平等与反歧视法》中的“平等”，传统意义上最主要指的是男女平等，目的是维护女性权利。所谓的“性别配额”也主要是指在教育、就业、待遇等领域，政策要向女性倾斜。
比如，从2004年起，挪威法律规定，挪威的公有部门女性占领导层的比例不得少于40%，2006年起，私有部门也需执行这一规定。这一规定使得挪威女性在领导层所占比例在欧洲位居前列。
近些年，挪威媒体不断报导，某一行业只要被发现女性偏少，就可以以男女不平等的名义，增加女性配额。比如，在法律界、电影界等行业中，都有人要求增加女性名额。一些挪威国有大公司，在选择高管、总裁时，在考虑到领导能力的前提下，同时还要考虑到女性配额。不少人担心行业标准会因此下降。
备受争议性别配额
这种女性配额在民众中不断地受到了质疑。
在《世界之路报》（VG）上，有读者留言道：性别配额制度是对个人的歧视，被雇用不是靠头脑而是性别，这是对人类智慧的嘲弄。
《晚邮报》曾刊登一篇《性别配额等于性别平等吗？》的读者来信，信中作者表示：“今天性别平等是我们社会最重要的任务之一，其中一个重要内容是性别配额，即无论在领导层，还是普通员工，在选择时，总要选择人数偏少的性别。
这是真正的平等吗？在我看来，完全的性别平等的社会应该是：在这里生活根本不用考虑到自己的性别是获得机会的决定性因素。女人和男人是不一样，谁说过我们不能做好工作呢？因为我是女性而被选择，这不是男女平等。”
责任编辑： 李昂
