【大纪元2018年05月06日讯】周二，费城地区联邦法院否决了费城市政府即将实施的一项法律。该法律禁止雇主询问申请人的工资历史，每次违法将被罚款2千美元。目的是为了缩小费城男女性别的工资差距。但该法律受到大费城商会的反对，并起诉费城市政府。
联邦法官在她的判决书中说，虽然这项法律“试图解决工资差距的愿望是非常好的”，但它违反了美国宪法第一修正案有关雇主的言论自由权。
联邦法官的判决是大费城商会的一大胜利。Comcast、费城儿童医院和费城的其它很多大公司，都与大费城商会一起反对这项法律，说它不利商业环境，会“妨碍在费城创造新的工作”。反对者说，他们同意应该解决由于性别导致的工资差距问题，但费城市政府的做法是不恰当的。
据统计，干相似的工作，在宾州女性的收入只有男性的79%，而非裔和拉丁裔女性的收入就更低。
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