【大纪元2018年06月20日讯】（大纪元记者玉凌格纽约报导）去年底州长库默责令劳工厅长瑞尔东（Roberta Reardon）举行公听会听取工人和业主的证词，藉以评估“取消最低工资中的小费抵薪以强化纽约州的经济公平性”之可能性。19日上午劳工厅就小费工的薪资提升至最低工资（Minimum Wage）议题在纽约市立大学豪斯托斯社区学院（Hostos Community College）体育馆举行公听会，现场涌入近300名美甲与洗车业的民众到场聆听。权益组织“公平工资”呼吁将最低工资尽快提高至每小时15美元，并保留小费制度的诉求。
库默在去年签署提高最低时薪法案后，令劳工厅研讨取消“小费抵薪”（Tip Credit），让餐馆服务生、美甲店员工、洗车工等小费工人也可享有一般雇员的最低时薪标准。劳工厅特于4月至6月间举行七场公听会搜集相关单位的意见，以资参酌。
在19日的纽约市首场公听会中，“公平工资”（One Fair Wage）组织联盟提出诉求，促州府将最低时薪上调至15美元，协助解决那些因收取不足小费而造成薪资短缺的工人所面临的困境。
OFW表示，目前收小费的美甲与洗车工人的“低于最低时薪工资”（Subminimum Wage），依区域不同，范围在7.50～8.65美元之间。为了达到法定的最低工资10.40～13.00美元，中间的差距须靠小费来补足。但由于小费数额不固定，工人收入没保障，有些工人无法赚得每小时应得的最低工资。事实上美甲工人的时薪含小费，平均只有10.19美元。
从事美甲业的达许（Pabitra Dash）说，低于最低时薪工资与小费的总和收入，不足以应付生活开销，她希望能够提升基本工资也可以收小费来挣取更多薪水，让每天辛苦连续工作十小时的工人，能有较好的生活条件。
移民权益团体“筑路纽约”（Make the Road New York）的代表哥列斯（Juan Goris）在证词中提出目前低于最低时薪工资的小费制度令工人摸不着头绪，需将工资单拿给律师算，才知道每小时小费抵工资的钱到底是多少。而在查核过程中却经常发现，他们的所得经常低于基本工资。另外一个问题是，洗车顾客经常误以为工人拿的是基本工资，不须依靠小费收入，因此不付小费。更糟糕的是有些雇主会私自拿走小费或逼迫工人将小费分给没有直接服务顾客的工人。
大纽约韩美父母协会（The Korean American Parents Association of Greater New York）共同主席崔允姬（Christine Colligan）表示取消小费抵薪是不智之举。以美甲业雇主而言，他们要多支出去付基本薪水，原先可雇五名员工就得减为三名。甚者，如果支撑不了过多的开销，势必难逃倒闭命运。而对工人来说，也未必领情。工人有时候小费收得多，赚的会比基本工资高。她认为不收小费对雇主、员工与州府是三输局面。◇
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