【大纪元2019年05月13日讯】（大纪元记者季薇多伦多编译报导）强化版加拿大退休金计划（CPP）已经在2019年1月逐步推出。有专家预计，企业更高的CPP供款将波及工资、福利等人力资源预算，建议雇主提早做好打算。
据加通社报导，按照渥太华和各省推行的强化版CPP，从2019年到2023年，雇员和雇主的CPP供款率会一路攀升； 2024年和2025年，可能要面对更高的最高供款年收入上限。
具体来看，2023年雇主的CPP供款率将是员工应计退休金收入的5.95%，比2018年及以往的4.95%高出1%。到2024年和2025年，最高供款年收入上限也应该要比2018年的5.59万元、2019年的5.74万元高。
美世（Mercer）加拿大公司财富业务的资深合伙人普罗沃斯特（Jean-Philippe Provost）称，2023年，CPP全面实施，雇主的CPP供款率将比2018年时高出整整1%。
他分析，在一个利润非常低的行业，1%意义巨大，特别是在人力资源花销占了相当大比例开支的情况下。
大多数加拿大机构都有人力资源开支的年度预算。普罗沃斯特说：“预算的一部分可能用于提高员工的工资，一部分用于支付退休计划的开支，一部分用于福利计划，一部分用于额外津贴。”预算就那么多，分割方式可以多种多样。
人事咨询服务专家、加拿大安永会计事务所（EY）合伙人西蒂奇（Faisal Siddiqi）表示，提供CPP计划的每一个雇主都会考虑这些成本。
雇主总是努力在人力资源需求和整体财务成本之间找到适当的平衡点。在评估了这些成本之后，更大的挑战是如何通过有效的沟通，使雇员理解公司做出的调整，并最大限度地减少不能预见的不良后果。
他建议，各个公司应该提早做好打算，因为“改变退休金计划设计是一件非常重要的事情，影响到整个机构”。
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