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【大纪元4月5日讯】政府为突破国内科技水准，决心重金礼聘诺贝尔级大师来台工作。经建会四日开会研议订立“政府及企业延聘国际重量级科技研发及管理人才办法”，目标锁定诺贝尔奖得主、先进国家科学院士、知名国际企业执行长、国际研究计划主持人等，以三年为期，政府愿意提供健保及生活所需便利，民间企业如有需要，经审查后，政府愿意补助薪资差额。
据中时电子报四月五日报导，在此同时，台积电昨（四）日也宣布，已得到美国麻省理工学院教授雷斯特．梭罗（Lester Thurow）与英国电信前总执行长彼得．邦菲爵士（Peter Bonfield）同意出任台积电外部董事，而哈佛大学教授迈可．波特（MichaelPorter）也同意担任监察人一职。显示争取顶尖外籍人士加入我国科技产业行列，已是政府与民间的共识。
经建会人力处长林大钧表示，科技人力是科技发展的核心，我国现虽接受外籍科技人士来台工作，但多属于中级人力，因此这项办法是定位在吸引尖顶科技人才来台，当做新兴产业研发的种子，进行先导性研究。
经建会、国科会、经济部等相关部会初步交换意见后，决定将征才的范围锁定诺贝尔奖得主、先进国家的科学院院士、年度营业额在十亿美元以上的企业负责人或执行长、曾在政府或民间企业担任国际大型计划主持人等。这项办法预定在六月卅日以前提出，未来凡是政府或企业可依绿色硅岛发展计划下的产业别，提出申请。
林大钧表示，大型企业管理也是难得的经营知识，因此大型企业执行长也在延揽之列，但由于适用此办法的尖顶人才审查门槛极高，所以相关部会预计，一年至多同意接纳二至三位名额。
未来，政府相关部会将成立海外产业人才延揽指导小组，主动赴海外延揽国际知名高科技人士，强化国内研发阵容。各相关部会也将针对民间企业的申请需求案，组成内部审查小组，并聘请外部人士协助审查。
在初步构想中，获聘来台的外籍高级人才工作期间以三个月至一年为期，最多可延长至三年。如果是政府单位延揽，则由该单位预算支应，如果是企业延揽高级人才时，万一在薪资问题上谈不拢，可以向其业务主管机关申请差额补助。
林大钧说，适用此办法的高级外籍人才可享有健保，子女可安排就学国际学校，政府并愿意设置国际村社区，提供优雅的生活环境；配偶如想在台取得工作权，也可另案考虑。
经建会幕僚指出，浦东的私人公司传出有年薪卅万美元的高级职缺吸引外籍人才，而国内民间企业也有年薪一千万元至一千两百万元的高级经理人，以目前我国经济水准和科技发展需要，以高薪吸引尖端人才并不为过。
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