【大纪元2020年03月05日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）在中共病毒（新冠状病毒）（COVID-19）流行期间，加拿大的雇主有权以健康安全为由，禁止相关的雇员回公司上班。雇员不上班的话，雇主通常也不用付工资。
此做法引起了相关雇员如何维护个人权利，以及如何弥补失去工资的问题。
据CTV News报导，就业法专家卢布林（Daniel Lublin）说，在当前中共病毒可能爆发的情况下，雇主有权确保任何有中共病毒症状、曾去过疫区或与去过疫区的人有亲密接触的雇员，不出现在工作场所，以免其他雇员可能受病毒感染。
一些加拿大雇主已经在通知计划出国旅行的雇员，回国后自我隔离一段时间。比如宏利金融公司（Manulife Financial Corp.）已通知去过中国、韩国、伊朗或意大利的员工，自我隔离14天。
加拿大家得宝（Home Depot）停止了所有来往亚洲和意大利的员工旅行计划，直到另行通知为止。并要求在过去两周内从上述任一地点的员工，必须先在家里隔离两周。
卢布林表示，在目前的情况下，雇主有更多的决定权，去确保员工的健康和安全。
他说，从法律的角度看，只有当雇主做的过了界限，或者开始根据种族、宗教背景或原籍地等因素去针对某些雇员时，才会构成问题。
对于因此不能上班，没法从雇主那里获得正常工资的雇员，卢布林说，有别的办法可以拿到部分损失的工资。这些办法包括“就业保险、病假工资或伤残保险”。
他说：“我们在SARS爆发时看到，健康和安全工作者能够申请工作场所安全和保险赔偿。因此，可以有一些方法来拿到收入，并不一定是直接向雇主要。”
责任编辑：岳怡
