标签:
劳工局
【大纪元2021年10月12日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾新北报导）任职于新北某餐馆一名外场服务生，在职期间怀孕，却遭雇主多次暗示不适任正职工作，甚至无故调降月薪5千元，员工离职后向新北劳工局申诉，经认定雇主违反《性别平等工作法》，开罚新台币30万元，据了解，目前该餐馆已歇业。
新北市新庄区某餐馆担任外场服务生的小青（化名）在职期间怀孕，雇主得知小青怀孕后，多次面谈表示，实话说从这一刻开始，“你已经不是一个好用的正职了”，且希望小青从月薪制转为计时制服务生，但她不接受，仍继续担任正职，却无端遭雇主每月降薪5000元，小青离职后向劳工局提出申诉。
新北劳工局表示，根据雇主说法，当时考量小青在怀孕期间的身体因素，主动将小青调整为收银员、调制饮料等工作，且自认没有因怀孕歧视员工。
劳工局进一步却发现，餐馆业者以小青怀孕而不符合原本正职工作的期待为由，降低小青每月工资，依据《劳动基准法》第51条规定，女性劳工在怀孕期间，如有较为轻易的工作，可以申请改调，雇主不能拒绝也不能减少工资，即便餐馆业者是自发性调整怀孕劳工的工作内容，不得因此减少薪资。
最后，经就业歧视评议委员会认定，该餐馆业者违反《性别工作平等法》规定，处以30万元罚锾。
新北劳工局长陈瑞嘉表示，雇主对于受雇者的薪资给付，不得因性别或性倾向而有差别待遇，其工作或价值相同者，应给付同等薪资，否则可处30万元以上、150万元以下罚锾。
陈瑞嘉指出，为保障怀孕妇女的工作权益，性别工作平等法将怀孕歧视视为性别歧视的类型之一，因为劳工怀孕而在薪资上有差别待遇，就会违反规定；未来将持续宣导法令，若查获违法情节，将依法裁处。
责任编辑：吕美琪
