【大纪元2021年10月26日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）花旗（台湾）银行自4月宣布出售台湾消金业务后，至今已离职二百多名员工，随着交易案接近尾声，近期却传出花旗银行要求潜在买家，在3年内不得雇用花旗员工，使劳资争议持续发烧。花旗银行董事长莫兆鸿26日亲上火线回应，目前出售案已进入第2轮招标，若无恶意招揽，或未接触机密文件员工，潜在买家可以雇用。
莫兆鸿表示，花旗银行退出包括台湾在内的消金市场后，相当关心并购案及员工权益，目前进度已来到第2轮招标，尚需一段时间才会拍板，由于才刚收到第2轮买家竞标，花旗银行也要研究投标详细资料，并与买家洽谈，可能不是几天的事情。
莫兆鸿强调，与潜在买家签订的商业契约中，只要不涉及恶意招揽，或没有接触机密文件的员工， 潜在买家没有雇用员工的限制。他重申，有关潜在买家签订禁止恶意招揽，在国际上不是不常见的条款，合约并无限制雇用未接触机密的员工。
工会批银行说谎 要求合理补偿
不过，花旗银行仅管对外否认未有此项密约，仍掩盖不住员工的质疑与怒火。花旗银行企业工会26日又批花旗银行对外说谎。
全金联及花旗银行企业工会指出，根据花旗内部员工揭露，花旗与买家保密协议文件中所示的3年不得聘用限制中，第一阶段的10几家买家就被花旗要求签署，绝非只有第二阶段4、5家签署，花旗银行明显向主管机关说谎。
其次，合约内容并为有花旗银行所称的“仅限恶意挖角”的条件，也没条文表示，员工由招募广告应征不受限制，金管会应要求花旗立刻提出全部原始文件确认。
全金联及花旗银行企业工会进一步表示，花旗银行任何职位皆受到工作权长达3年的限制，故花旗出售消金业务后，仍限制花旗员工就业权，确有违反宪法第15条、民法第71、72条的规定。
最后，花旗一方面说给全体同仁争取买家同职同薪留用，一方面却在公布留用条件前，要求全体员工签署这种文件，是否为“大裁员”留下伏笔？花旗银行企业工会呼吁，花旗银行应坦诚面对，并针对从4月起已造成对员工的伤害，提出相关补偿方案，劳动基准法关于竞业禁止的补偿规定，可作为补偿员工的参考标准。
金管会：花旗并购合约若不合法 将不受理申请
花旗（台湾）银行本周内若不对员工权益说清楚、讲明白，恐怕别想卖资产。银行局副局长童政彰26日透露，金管会已在25日发函给花旗银，要求在本周内就相关此次出售资产相关契约条款，是否符合宪法保障人民工作权，及相关劳动法令规定，由银行法务、法遵及律师出具意见，并要洽询劳动主管机关意见。
童政彰并强调，无论合约是否涉及保密条款，银行任何交易的整个过程，都要符合政府各部门所有法规，若不合法，就要立即补正， 童政彰说：“各国监理机关都一样，没有办法受理不合法令规范的申请案件。”即花旗银未确定合约符合劳动法规前，出售资产案将无法送件申请。
金管会要求花旗银检视合约条款，并洽劳动主管机关意见后，除报告金管会外，必须第一时间让员工、客户及社会大众了解，不合法的合约，并购双方都会有法律责任，应尽速修正。
花旗总部决定出售包括台湾在内的13区市场消金业务，花旗（台湾）银行被员工指控，在保密合约中，与潜在买家签署不得挖角、恶意雇用花旗员工的条款，造成员工跳槽受影响。
童政彰表示，金融业是高度遵法的行业，不是光遵守金融相关法令，还包括政府各部门规定，包括劳工、环保、财税等规定，银行等金融业在执行业务过程中，总机构的法遵要检视及确认相关过程，符合政府各法令才能进行。
并购案亦同，相关契约不管是否受保密条款约束，都要确认任何契约都不能砥触或违反政府法令，在花旗银出售消金资产案，不管是花旗或参与交易的金融机构都应有此认知，童政彰说：“各国监理机关都一样，没有办法受理不合法令规范的申请案件”。
金管会强调，金融机构有二项累积很重要，一是资本累积，一是信赖累积，累积厚实资本可承受相对高的风险业务，累积员工、社会大众及客户的信赖，才能确保业务稳健发展，当发生社会疑质时，金融机构就应该第一时间，以当责态度面对，并要开诚布公对外说明，所以25日已发文要求花旗银必须在本周内，就相关契约条款是否符合宪法保障人民工作权，及相关劳动法令规定，由银行法务、法遵及律师出具意见，并洽询劳动法令主管机关的意见。
童政彰强调，守法重纪的金融产业，自律更胜他律，相关争议、适法性检视，一定要先自发性检视，第一时间说清楚讲明白，彰显公司治理，赢得员工及客户的信赖，一旦启重他律，即金管会或政府介入调查，将造成信赖资产流失，不利相关交易进行。
责任编辑：陈玟绮
